月薪62萬執行副總丟官 告台北富邦違法解僱結果出爐

出版時間:2019/05/21 21:43

台北富邦銀行2017年10月開除一名月薪高達62萬8600元的匡姓執行副總經理,匡男自認工作上沒犯大錯,公司卻將他考績打乙等並解僱,違反《勞基法》,因此提起確認僱傭關係存在訴訟,要求復職並補發他被開除後每月62萬餘元薪水,但高等法院認為台北富邦並非與匡男簽訂勞動契約,無須遵照《勞基法》就可片面終止契約,今仍判匡男敗訴。

匡男提告指稱,他從2007年9月起擔任台北富邦的執行副總經理,負責金融市場即債券、匯率等相關交易事務,2017年10月的薪資為62萬8600元,他負責的業務績效出色,歷年考績均達優等以上,但公司竟將他2016年度考績評為乙等,並於2017年7月17日要求他辭職,他不同意,公司就將他的工作移轉他人負責,然後通知他原在18樓的辦公室遷移到16樓,並將他進出18樓的門禁卡、公務用電子信箱封鎖,隨即告知解除契約,公司這樣做違反《勞基法》關於終止勞動契約的規定。

台北富邦則主張,董事會決議聘任匡男擔任執行副總經理,職等僅次於總經理,主管法人金融總處,督導金市商品企劃部等部門,另擔任台北富邦董事以及代表公司對外的相關職務,屬於《公司法》所稱的「委任經理人」,此外,匡男任職期間按照工作績效領取高薪,上下班無須打卡,並享有配車、司機等特別福利,顯與從屬於僱主的一般勞工不同,雙方簽的不是勞動契約。

高等法院審理認為,台北富邦的總經理之下,共有4名執行副總,匡男每月所領本薪為60萬元,首年保障年終獎金1590萬元,享有配車、司機等福利,另享高爾夫球證、平板電腦2台等特別福利,而匡男10年間受領酬勞為2億餘元,足證他提供勞務的目的,主要是為自己的利益,其次才是台北富邦的營業利益,因此雙方欠缺勞工與僱主之間的經濟從屬性。

此外,合議庭認為匡男每天上下班無須打卡,公司每年對他雖進行考核,但項目為商業策略優先排序、工作執掌範圍、關鍵指標、特殊專案、領導特質等,這些與公司對一般員工考核的個人目標、職場行為等事項完全不同,且匡男執行業務的方法,都由他自行決定,在組織上不受台北富邦的指揮監督,可見雙方簽的不是勞動契約,而是「委任契約」,依《民法》規定,當事人任何一方可隨時終止委任契約,台北富邦的做法並未違法,因此維持一審見解,仍判匡男敗訴。可再上訴。

針對判決,台北富邦銀行表示,「關於報載訴訟爭議事件,本公司不便評論,本公司向來恪遵法令,一切依法依規辦理並尊重法院判決」。記者聯繫不上匡男,不知其回應。(丁牧群/台北報導)

出版時間:20:18
更新時間:21:43(新增回應)
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