遭質疑獨董兼差太多 國泰金提兩大論點釋疑

出版時間:2019/06/08 15:05

針對ISS指出,國泰金提出的獨董候選人名單中,有兩位獨董兼職太多一案,國泰金提出2大論點解釋。

國泰金高層說,首先,衡量獨董有「數量」跟「質量」的問題,但要端看整體公司治理,並不能只單看「數量」,應要從「質量」來看,能否產生較大價值。

國泰金說,獨董安排都有考量,例如苗豐強,即便他有很多關係企業,但他對這些行業本身非常熟悉,並非是一個他不熟悉、需要花很大力氣把董事功夫做好的兼職。

國泰金強調,「數量容易一刀切,」但即便兼職數量多,但公司經營績效、價值、品質,以及獨董本身的貢獻都非常好,有何不可?

其次,數量多但可以分類,國泰金說,苗豐強兼職雖然是7家,但從分類上來看,可以說是2家、2個熟悉的產業;且因為他本身是企業主,經歷國際多次併購,每次開任何會議,他所提出來給經理部門的指教與提問,都讓會上的人百般佩服,因為他身經百戰,看事情的高度跟深度不是一般董事可以比擬的。

此外,另一個獨董候選人魏永篤是從會計師事務所退下來,國泰金指出,他本身經歷過美國母所風暴問題(指安隆案),對於審計、財報、內稽內控都有非常深刻的經驗跟體驗,這樣的深入也不是一般獨董做得到。

國泰金認為,「數量」當然是一個方向,希望儘可能達到大家都滿意的標準,但他認為,從衡量獨董本身所產生的價值、貢獻以及對經理部門團隊的督促、指導等來看,「他們非常稱職」,不能用數量否定他們的貢獻跟專業。((劉懿慧/台北報導)

 

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