【誰最大方】獲利衰退卻還給員工加薪 2家金控曝光

出版時間:2019/06/09 17:05

金管會陸續要求揭露非主管的員工薪資、及員工福利費用,要讓小氣老闆現形;而現形的不止是小氣老闆、獲利衰退卻還給員工加薪的大方企業也隨之曝光。

根據2018年15家上市櫃金控年報揭露,若以2018年來看,全年獲利衰退、但非主管職務的員工平均福利卻較前一年成長者,竟是金融股股后富邦金、及新光金,令市場矚目。

據年報,富邦金2018年非主管職的員工平均福利費用為139.7萬元,較前年成長4.55%,但因去年第四季全球股債市成災,導致富邦金2018年每股稅後純益降到4.55元,年減10.6%。

新光金也是相同。根據新光金去年年報,新光金2018年非主管職的員工平均福利費用為104.3萬元,較前年成長7.6%,但新光金去年每股獲利也是年減5.7%,降到0.89元。

也就是說,富邦金和新光金去年每股獲利各大減1成、或5.7%,卻仍是提高非主管的員工福利費用,顯示並未因獲利衰退,而減少員工福利費用。

不過若單以絕對金額來看,新光金非主管職的員工平均福利費用104.3萬元,卻是在15家上市櫃金控中,排名倒數第二。

至於獲利、和員工福利費用「同步」減少者,則包括國泰金、開發金、台新金、國票金及中信金等5家金控。

值得一提的是,日盛金去年每股稅後純益年成長8%,但非主管職的平均員工福利費用卻較前一年減少0.65%,降到107.6萬元,等於是每股盈餘(EPS)跟去年比成長,但福利費用卻衰退者。

依照金管會規定,今年5月底,上市櫃公司必須在公開資訊觀測站專區,揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊;6月底前,則需揭露剔除主管後,揭露非主管的員工平均福利費用、平均薪資費用,及同業平均數比較等,值得關注的是,若出現三指標時,還必須在附註說明。

包括第一,每股盈餘(EPS)跟去年比成長,但薪資費用卻衰退。第二,EPS比同業好,但員工薪資水準卻低於同業。第三,非主管員工平均年薪未到50萬元。

依照交易所規定,「員工福利費用」包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用,經扣除「董事酬金」後之金額。而一般平均員工福利費用,也會比薪資費用要來的高。

所稱「董事酬金」係指全數董事領取之報酬、退職退休金、董事酬勞及業務執行費用等,惟不包含因兼任員工而領取之薪資、勞健保、退休金及其他福利費用等。(廖珮君/台北報導)

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富邦金去年獲利衰退,但員工福利費用卻逆向增加。資料照
富邦金去年獲利衰退,但員工福利費用卻逆向增加。資料照


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