【法律問蘋果】勞工被資遣 公司竟反咬他曠職

出版時間:2019/06/14 00:00

不具名讀者問:
我被公司通知資遣,但事後公司卻指稱是我自己曠職還擅自離職,公司現在還積欠我2個月薪水,請問我該如何爭取權益?

 
律師林育杉答:
雇主依法不可以任意解雇勞工,除非有《勞動基準法》規定的公司虧損、員工無正當理由曠職等情形,而且雇主必須在已經使用各種手段仍未改善的情況下,才可以終止勞動契約。
 
讀者的雇主若沒有《勞動基準法》規定可以解雇勞工的情形,卻單方片面終止勞動契約,則構成「違法解雇」,這時讀者可採取的救濟方式之一,就是向法院提起「確認僱傭關係存在」訴訟,而在勞工勝訴確定後,就可以回去原公司繼續任職。
 
至於讀者提到薪資被拖欠的部分,如果讀者能舉證自己有提供勞務,或者說自己有意提供勞務,但雇主違法拒絕你提供勞務,這種情況下當然公司要補發薪資給讀者;如果讀者提起的「確認僱傭關係存在」訴訟打贏了,那麼從雇主違法解雇起算到復職期間的薪水,也要補發給讀者。(丁牧群/採訪整理)

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