【獨家】林佳龍送的郵局基層加薪大禮包 竟遭挾帶5900萬元主管加給

出版時間:2019/06/17 18:55

(新增倒數4段中華郵政正式回應)

交通部長林佳龍本月初宣布送給中華郵政員工一個「大禮」,讓員工今年可望全面加薪1%到3%,不過表面上看來「人人有獎」的大禮包,竟夾帶5900多萬元的「主管加薪」特調案,引發基層反彈獨厚1千多名幹部,深化幹部和基層間的階級對立。《蘋果新聞網》接獲讀者獨家投訴表示,此波加薪案根本獨厚僅約1千多名的職階主管人員(公司化後的新制主管),幹部不僅可調薪3%,主管加給更比照轉調人員(公司化前的舊制員工),形同雙重加薪,加薪幅度高達13%,罔顧基層員工努力,不符公平正義原則。郵政工會證實此「主管調薪」案,但強調新制主管職務加給和舊制相較是打了7.6折,這次調整是為了避免主管同工不同酬,估計一年約多5900萬人事費。

林佳龍今年勞動節剛送出大貨車駕駛調薪紅包後,擬再讓中華郵政全面加薪1%到3%,其中基層員工加最多,可望加薪3%,每月最多可增加千元薪水,預估全面將有2.6萬人受惠,此案預計在中華郵政6月28日召開董事會通過後報交通部核定,一旦核定將可回溯至今年1月1日上路。沒想到中華郵政沒對外公佈的則是,此波加薪案並非基層加最多,竟讓主管加薪幅度遠大於基層,引發基層反彈。

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代理中華郵政董事長、交通部次長王國材則表示,非主管職階人員(資歷淺、薪資較低)調3%,轉調人員調1%是主政策。至於職階人員主管加給比照轉調人員,也是基於照顧弱勢主管,讓職階人員接班時,有同樣主管加給。不過目前一切仍待董事會討論確定並送交通部核定,現尚未定案。

讀者投訴指出,這波職階人員加薪3%,每人基本加薪實際金額約948元到1357元,但職階主管人員再比照轉調人員,形同雙重加薪,每人可再多加到4500元到9000元,等同實際調薪幅度高達8%到13%;這種做法就是獨厚職階主管、官官相護,罔顧多數基層員工努力,讓低薪者依舊低薪、高薪者調至更高薪,不符公平正義原則,造成職階人員間的對立衝突,勢必影響郵政整體營運。

今年320郵政節慶祝大會上,林佳龍曾說中華郵政去年盈餘近144億元,是公司與基層員工共同努力的成果,「盈餘當然要優先和員工共享」。交部隨後遵循「部長指示」迅速拍版中華郵政員工加薪案,同意郵政公司職階人員及約聘人員,待遇調增3%(公司化後的新制人員),其他人員(舊制人員)待遇調增1%,費用共計約5億元。

中華郵政高層當時對外表示,因員工很辛苦,林佳龍在郵政節時說應替員工加薪,因此已完成研擬加薪方向,依照不同員工年資和薪資調薪幅度不同,以中華郵政公司化前進來的員工,因為年資長且薪水高,因此調薪1%,但中華郵政公司化後進來的員工,最多可加薪3%,以月薪3萬多元的員工來說,每個月可加薪1千元初頭,整體預估將有2.6萬人可受惠。

中華郵政工會理事長吳文豐表示,郵局在2003年改制為中華郵政公司後,原任職的員工屬轉調人員,後招考進來的員工屬於職階人員;因應公司化經營,針對職階人員的待遇、主管加給另訂規範,與轉調人員的職務待遇屬不同薪資結構規範(新制主管的加給比舊制主管少),但現行轉調人員與職階人員同樣擔任主管職務時,工作內容與擔負責任、績效相同,但職務(主管)待遇卻差距甚大,職階人員的主管職務加給約是轉調人員的主管加給的7.6折,如同同工不同酬,導致員工怨懟聲四起,且目前轉調人員都陸續要退休了,才會在這次調薪案時,一併提出調高職階人員的主管加給,比照轉調人員的職務加給。

根據中華郵政公司在2016年與工會的業會合作協調會議中,郵政工會也曾提出此案。當時郵政工會認為,因職階人員和轉調人員同工不同酬,最終恐將影響職階人員工作情緒及向心力,對未來事業發展將形成嚴重阻力,提案職階人員各級主管待遇金額應比照轉調人員職務待遇額度;職階人員擔任甲級支局經理,主管層次10,待遇金額2萬1430元,轉調人員擔任甲級支局經理,職責層次14,職務點490,職務待遇2萬8560元,差別待遇實難令人折服。

吳文豐指出,職階人員「職務加給」比照轉調人員,估計一年約增加5900萬元人事費用。

郵政高層表示,因多年來職階人員和轉調人員在主管職務加給上津貼不同,已造成郵政公司拔擢人才上的困境,畢竟要負擔的責任、業績壓力都是一樣的,但領的加給卻不同,沒有人願意當主管,這次讓職階主管職的職務加給比照轉調人員的主管加給,也是討論多年的結果,並非首次提出。

《蘋果》向中華郵政公司調閱薪資職級表,不過中華郵政公司表示相關薪資職級表並無對外公開,也不透露主管加薪幅度。

中華郵政晚間也發布新聞稿,指出為落實公司盈餘由全體員工共享,另考量照顧新進基層員工及衡平薪資水準等因素。本次調薪案研擬作不同幅度調整,其中職階及約僱人員因薪資較低,調薪3%、轉調人員調薪1%。

中華郵政指出,另衡酌中華郵政公司各級主管職務設置,係依業務性質、管理幅度及職責程度訂定,經派任主管職務,均依該職務管理說明書執行業務,工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員或職階人員而有所差異,然現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%,致部分基層人員不願意陞任主管。

加上中華郵政轉調人員逐年退休,續由公司化後職階人員擔任各主管職務,相關人員肩負傳承及企業持續發展之重任,惟長期於同工(責)不同酬體制下工作,其工作士氣實難提振,倘未能有效激勵,恐難留才,為求權責相符,職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致,相關加給亦是基於照顧弱勢主管,讓職階人員主管樂於接受公司栽培,承擔更高階的職務挑戰,以利職階人員未來接班。

中華郵政指出,上述調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過,並報交通部核備後實施。(甘芝萁/台北報導)

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郵局員工將調薪,其中職階人員擔任主管職將加薪更多。資料照
郵局員工將調薪,其中職階人員擔任主管職將加薪更多。資料照

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