【長榮罷工18】資方喊徵新空服 法律學者分析:這招不是很聰明

出版時間:2019/06/24 19:50

(新增工會回應)

長榮空服員罷工持續進行,長榮航總經理孫嘉明今表示要公開招募空服員,且男女不拘,此舉對罷工局勢有何影響?法律學者認為,長榮此決定其實不太聰明,因為就算招募新員工,也不能用罷工名義解僱空服員,更不能限制新的員工加入工會,因此推測資方想走「心理戰」,但成效如何不得而知。

交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示,目前看來長榮並未立即招募新人,但假設現在就招募新人,填補罷工空服員缺額,長榮與罷工空服員的勞僱關係仍然存在,空服員也有權立刻結束罷工回到崗位上,若是勞工有意願上班而僱主阻止,有權繼續領工資,因此在法律上,此舉其實對勞方有利。

邱羽凡也提到,罷工不可能當作解僱員工的理由,若是空服員真的被解僱,打非法解僱的官司,這期間的薪資公司都要支付,長榮走這步實在不是很聰明,可能有心理戰的用意在,讓空服員擔心自己的職位被取代,但她分析,工會也有律師協助解釋法律,因此心理戰的影響程度,就不得而知。

邱羽凡認為,若是再加上明年《勞動事件法》通過後,勞動事件審理加速,一審限定在6個月內處理完成,比現行情況至少縮減了一半的時間,勞工就不用負擔長時間的訴訟。

桃園市空服員職業工會秘書長鄭雅菱表示,召募空服員本來就是公司原訂計畫,也質疑長榮這時候釋出這樣訊息,有一點要故意誤導要解僱現在罷工會員、造成心理恐懼意圖。鄭也表示,以工會立場,非常樂見長榮持續招募員工,代表長榮業務仍在持續擴充,也沒有因罷工受到太大衝擊。(陳俐穎、朱正庭/台北報導)

發稿:1614
更新:1950
 

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