被嫌太老!47歲經理告倒阿里巴巴 獲賠薪近300萬

出版時間:2019/06/27 22:00

阿里巴巴台灣分公司的張姓市場開發資深經理,不滿阿里巴巴2017年以公司要年輕化,並以他已47歲有年紀了和業務調整理由將他資遣,提告請求確認僱傭關係存在,還要支付他到復職日前每月13萬元薪資,阿里巴巴駁斥因年齡關係資遣,強調是組織改組才精簡人力,但台北地院不採信,認定阿里巴巴非法資遣,判阿里巴巴應從2017年10月6日張男離職日起,給付張男每月薪資13萬元至復職日為止。 
 
張男(49歲)今不願受訪,但透過委任律師陳業鑫表示,他在阿里巴巴來台創立第2個月就進入該公司,算是開國元老,一直協助公司和廠商聯繫關係,建立整個組織架構,辛苦工作9年多,突然就說組織要調整、要搞年輕化就把他搞走,「他覺得自己的青春歲月都在為公司奮鬥,如今公司不需要他,就把他一腳踢開,公司也不是沒有其他職缺,一直都有跟他原本工作類似的職缺在應徵,讓他心情上很受傷。」

陳業鑫指出,張男至今還沒找到工作,「中年失業要再找工作有一定難度,他又身兼養家責任,經濟壓力很大。」而根據一審判決結果,從張男離職日至這個月計算,阿里巴巴必須給付這期間的273萬元薪水,以及提繳16萬6千元的退休金至張男的勞工退休金個人專戶,共計約289萬。

張男提告指出,他2008年開始任職於阿里巴巴公司台灣分公司,擔任市場開發資深經理。2017年9月29日突接獲總經理及人資主管告知,「培養後面的人上來跟所謂的年輕化…這跟工作表現已經沒有那麼直接的關係了」、「…但是這個公司繼續往下走,它很清楚的一個訊號就是他必須要越來越年輕化…」,以他已有年紀和業務調整理由將他資遣,明顯不合法,應給付他從離職日2017年10月6日起到復職日間每月13萬元薪資。
 
阿里巴巴則主張,張男原先負責的業務「一達通」已全面停止,所以才會對該部門進行精簡人力的改組,而且張男原本已經和他們協商,同意以優惠自願方案離職,事後反悔,和張男同一批資遣的員工共3人,都是「一達通」業務部門人員,且時年分別為張男47歲、另2人分別為39歲及35歲,分布於不同年齡層,可見他們並非是以「年輕化」考量而資遣,何況當時經過雙方協調,也找不到其他適合職缺,才會依法資遣張男。
 
但台北地院認為,阿里巴巴沒有提出證據證明業務性質變更而有減少勞工必要,且同部門有半數員工獲留用,2017年間8、9月還有職務出缺情形,即使阿里巴巴有業務性質變更,但也不代表有減少勞工的必要,甚至10月資遣張男等3人時,阿里巴巴當月加保人數遠超過退保人數,顯見阿里巴巴其他業務部門依然正常運作,甚至可能業務增加,才會有增聘員工的需求,不該以裁撤張男部門為由,資遣3個員工。
 
另外,阿里巴巴資遣張男時,未安排公司其他職務安置張男,並不符合解僱最後手段性原則,因此認定阿里巴巴資遣張男不合法,至於張男主張阿里巴巴因年齡歧視而非法資遣部分,法院認定資遣已不合法,此部分理由沒必要再追究。
 
台北地院今判阿里巴巴敗訴,應從2017年10月6日張男離職日起,給付張男每月薪資13萬元至復職日為止。可上訴。(顏凡裴/台北報導)

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更新時間 22:00(新增動新聞)

阿里巴巴集團董事局主席馬雲在台灣辦公室拍攝的合照。翻攝自阿里足跡
阿里巴巴集團董事局主席馬雲在台灣辦公室拍攝的合照。翻攝自阿里足跡



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