北市聯醫績效獎金之亂 工會怒批「小金庫」院方護盤

出版時間:2019/06/27 16:59

台北市立聯合醫院遭指控,本月初以「健保點值下降、人事成本上升」為由,無預警調降全院非醫師人員的績效獎金,每月減少1000至2000元不等,對此北市聯醫企業工會今指出,盈餘分配最大問題在於聯醫小金庫制度,導致排擠應分配給員工的績效獎金,但北市聯醫副總院長黃遵誠強調,員工薪資從未變動,4年來反倒調升6次,獎勵金則受盈餘多寡而變動。
 
聯醫工會常務理事、護理師劉耿宏表示,本月北市聯醫將全院非醫師人員的績效獎金每點「點值」由120元調降為70元,等同獎金打6折,造成實質扣薪每月1000至2000元不等,然而院方完全沒有事先與工會協商,事後開說明會也只是要大家共體時艱,所謂調薪,才幾十塊錢還好意思拿出來說嘴,有員工傷心表示:「績效獎金打6折,工作量能否也打折?」
 
聯醫工會監事、護理師王姿涵則說,「聯合醫院目前的盈餘分配大有問題,應廢除『小金庫』制度」;佔盈餘比例高達3成的「聯合醫院統籌費用」,俗稱聯醫小金庫,其支出項目包含教學研究費、行政管理費、實驗性與公衛醫療項目等。
 
王姿涵指出,「聯合醫院統籌費用」故有其法源,然而當醫院將「固定支出」轉移至「浮動的盈餘分配」時,實際上就會排擠應分配給員工的績效獎金,工會強烈譴責院方將經營成本轉嫁基層勞工,要求恢復原獎金制度並重新檢討成本及獎金結構。
 
同時,聯醫工會也希望北市衛生局正視「做越多、錢越少」的反績效狀況,修改相關規範,導正聯合醫院以盈餘代替成本來規避議會監督,並將成本轉嫁給基層勞工的財務運作方式。
 
北市聯醫副總院長黃遵誠強調,自2015起依台北市長柯文哲指示改善待遇,4年多來共增加4億餘元經費,分6次調資,以2019年5月相較於2014年12月未調薪前,每位契約僱用人員薪資平均成長12~14%,基層員工薪資從未減少。
 
黃遵誠說,「公家醫院的薪資與獎勵金是兩回事」,醫院營運每年盈餘數不同,獎勵金提撥數並非固定,若醫院無盈餘或呈現虧損時,即無法提撥獎勵金;現因台北區健保醫院總額平均點值大幅下降,北市聯醫預估2019年整體盈餘縮減約4.73餘億元,因此緊急應變,若2019年全年盈餘結算結果較預估數成長時,將按公式比例補發給員工。(林芳如/台北報導)
 


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