​第二季輪班間隔放寬 受影響勞工人次暴增87%

出版時間:2019/07/20 14:32

勞動部近日公布2019年第二季向地方政府備查縮短輪班間隔統計,第二季仍維持有2家次企業申請,但申請受影響的勞工近1萬人次,較上季暴增87%;自去年第二季勞動部公布資料以來,已有約2萬勞工人次輪班間隔縮短。勞動部說,因4月時新增中鋼納入適用,第二季人數因此增加,此數字是應立委要求公布,僅統計第二季來申請備查的企業,若前季備查企業仍在實施中,就不會列入統計。

《勞基法》去年3月起新增3項放寬,經勞動部公告或符合一定程序行業,7休1例假可挪移、輪班間隔可由11小時縮短至8小時以及每月加班上限可從46小時提高到54小時等,其中30人以上企業最遲實施前一天須向地方政府備查。

勞動部最早公布可適用輪班間隔縮短的行業,只有台鐵乘務人員,台電、中油、台糖輪班人員,以及中油、台水設備管線搶修、原料與產品生產、運輸、配送及供銷人員在天災等期間可縮短。勞動部後來在4月10日又新增中鋼輪班人員納入。

依勞動部公布資料,第二季有2家企業申請輪班間隔由最短11小時縮短到8小時,影響勞工人次達9853人,較上季增加87%。自去年第二季累積至今,已有12家次企業申請輪班間隔縮短,累積受影響勞工人次為2萬103人次。

另外,台電、中油、台糖可適用時間將在本月底落日,但台電認為有繼續適用必要,再度向勞動部提出申請延長,勞動部後天將召開勞動基準諮詢會討論。

在7休1例假挪移部分,第二季有41家企業申請,影響勞工8272人次,較第一季減少224%。自去年第二季至今,累積已有292家次企業提出申請,影響勞工達10萬6797人次。

每月加班時數上限放寬部分,第二季有223家企業申請,影響勞工23萬2495人次,較第一季增加9%;自去年第二季至今,累積1386家次企業提出申請,影響勞工人次達112萬5326人次。

勞動部說,第二季上線備查的企業,有可能目前還沒實施,要等旺季才會實施;而前一季上線備查的企業,若當時備查的實施期間較長、跨越季別,也不會反映到本季公布的數字中。(唐鎮宇/台北報導)
 

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