政院通過「中高齡就業法」草案 年齡歧視最高罰150萬

出版時間:2019/07/25 13:23

為因應未來勞動市場可能出現的勞動力短缺風險,勞動部擬具「中高齡者及高齡者就業促進法」草案,今於行政院院會通過。草案明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」,打破現行《勞動基準法》65歲勞工得強制退休的限制。此案將函請立法院審議。
 
勞動部指出,我國65歲以上人口在去年3月底已達14%,正式邁入高齡社會,人口老化速度相對較歐美先進國家快,甚至到民國2026年,65歲以上的人口將超過20%,達到「超高齡社會」的標準;人口結構老化、少子化的趨勢,15至64歲工作年齡人口自2015年達到最高峰後已逐年減少,未來中高齡勞動力占比將逐漸增加。
 
勞動部表示,勞動部積極協助中高齡者及高齡者就業,去年已協助14萬名中高齡者及高齡者就業,並自2016年著手規劃制定「中高齡者及高齡者就業促進法」草案,希望建構友善就業環境,發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識,讓青年世代與中高齡世代攜手合作,以提升台灣整體競爭力。
 
行政院長蘇貞昌在院會中表示,為促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與,本案以制定專法方式,明文保障其就業權益,一方面使其享有公平的工作機會,同時也讓雇主得以彈性方式(定期契約),讓65歲以上國人的勞動力能夠再運用。同時期盼藉由發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,透過經驗傳承及世代合作,共創社會及經濟的發展。
 
草案明定禁止年齡歧視,雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱、離職、資遣、退休、考績或陞遷等方面的不利待遇,否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並公布公司名稱、負責人姓名、限期改善,屆期未改善者,得按次處罰。
 
同時,雇主對申訴或協助申訴的中高齡或高齡勞工不得有解僱、調職或其他不利處分。違反處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。並公布公司名稱、負責人姓名,限期未改善者,得按次處罰。
 
勞動部說,中高齡者就業主要面臨年齡歧視、體耐力下降、社會刻板印象等問題,因此草案明定禁止年齡歧視、提供穩定就業措施及促進失業者就業,以提升中高齡者勞動參與。另外在高齡人力部分,未來將放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,補助繼續留用或僱用退休高齡者,擴大就業促進措施補貼對象,建置退休人才資料庫等,希望能促進高齡者再就業,貢獻經驗與智慧。(林麒瑋/台北報導)

 





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