【再爆血汗】《彭博》:富士康高中實習生遭打罵 被迫超時加班

出版時間:2019/08/09 16:00

美國財經媒體《彭博》報導,富士康(鴻海)為其客戶亞馬遜(amazon.com)代工Echo、Kindle與其他串流裝置的中國衡陽工廠,在去年遭勞工權益組織爆出血汗內幕後,如今又面臨新一波抨擊!
 
總部位於紐約的非營利組織「中國勞工觀察」(China Labor Watch,CLW),去年揭露富士康衡陽廠依賴高中實習生等臨時工,並存在超時加班等剝削狀況後,富士康曾承諾改善。但最新調查發現,情況毫無改善。
 
CLW表示:「亞馬遜和富士康曾回應,他們將會改善衡陽廠勞動環境。但CLW今年的調查發現,富士康的勞動條件並未改善,反而更加惡化。」
 
去年CLW就批評,富士康給予衡陽廠僱員的工資,低到無法維持「適當生活水準」。但CLW取得的資料發現,今年工資仍未增反減,比去年又減少達16%。
 
CLW指出,衡陽廠58調組裝現在生產高峰期需要超過7000名員工,但由於工資水準無法吸引全職勞工,富士康嚴重依賴職校學生來調補勞力空缺,這些「實習生」年齡最低僅16歲,且其中一些人被迫超時工作。
 
1位17歲的電腦專業職校學生透露,她從7月開始在衡陽廠工作,一開始她被學校老師告知每周實習工時須達40小時,但幾周後1周工時增加到60小時。當她向產線經理抱怨後,卻被老師警告,她若不配合可能無法畢業。

鴻海中午表示,針對集團大陸衡陽廠區實習生聘用一事,集團中央單位已和客戶聯手展開調查,當地廠區違規情形已立即改正,同時開除失職的廠長及人資主管,相關主管從嚴懲處、決不寬貸。公司也再次重申,會貫徹執行企業應負的社會責任規範。

鴻海表示,長期以來,集團與地方政府、職業學校合作推動小規模的短期實習計畫,為所有達到法定工作年齡的實習生提供工作及在職培訓的機會,同時讓實習生於畢業後更快找到工作。在給予具有競爭力的報酬同時,集團也為所有實習生提供包括保險在內的福利措施,集團中央會持續善盡監督管理的責任,確保實習生都在完全符合法規條件下進行實習。

CLW最新調查報告中的一些發現,呈現出衡陽廠嚴峻的勞動環境:
 
◎當地職校實習生佔該工廠當前整體勞動力逾20%,為法定允許標準的2倍。
◎這類實習生被迫輪值夜班和加班,且一些人受到監督其工作的師長言語或身體虐待。
◎該工廠所僱用「派遣工」(類似於美國的臨時約聘工)佔比達3分之1,遠超出法規允許的10%。
◎約375位勞工被要求在周日加班,卻未提供補休,違反每週至少須提供1天休假的法規。
 
《彭博》報導內容也提到,富士康表示,最近才對衡陽廠勞動情況進行了評估,約聘勞工和實習生人數的確有時會超出法定上限,部分實習生也有上夜班或加班的狀況。
 
富士康今透過電郵坦承:「我們沒有完全遵守所有相關法規」,並表示「從即刻起,該廠所僱用實習生人數,將完全遵照相關勞動法規。」同時,富士康稱將立即採取措施,確保實習生不再輪值夜班或超時加班。(劉利貞、楊喻斐/綜合報導)

更新:新增鴻海回應
出版:11:42
更新:12:49

富士康衡陽廠勞動環境不僅未改善,反而更加惡化,再次惹來勞工權益組織抨擊。路透
富士康衡陽廠勞動環境不僅未改善,反而更加惡化,再次惹來勞工權益組織抨擊。路透





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