​【獨家】血汗企業黑名單出爐 南山人壽蟬聯、499之亂電信也上榜

出版時間:2019/08/17 09:00

《勞基法》血汗企業黑名單條款上路滿8周年,《蘋果新聞網》連8年蒐集全國各縣市公布違反《勞基法》企業名單,發現過去一年多達8千多家企業、違法高達1萬4千多項次;以南山人壽違法項次最多,連兩年第一。另受去年499之亂影響,中華電旗下派遣公司宏華國際、中華電、神腦包辦二到第四名。
 
勞動部表示,隨著出勤紀錄相關罰則提高,加上《勞基法》修法、一例一休等,企業較多違規情形是「未依法給加班費」與「沒7休1」。

《勞基法》2011年7月1日新增規定,各縣市政府須定期公布轄區內違反工資、工時規定的血汗企業,《蘋果》連續第八年彙整各地公布名單並與勞動部資料庫交叉比對,發現過去一年有8297家企業涉及1萬4685項次違法,違法企業家數較去年增加14%,項次也較去年增加20%,家數、項次是8年來第三。

違法項次最多的是南山人壽,違法項次高達75項次,也是8年來單一企業遭罰的最高紀錄,以加班、女性夜間工作未經工會同意合計多達44項次最多,另外超時加班也遭罰20項次。
 
南山人壽回應,由外勤業務員組成的工會決定內勤員工能否加班,不盡合理,仍持續與工會溝通。超時加班隨系統趨於穩定已改善。
 
第二到第四名是中華電旗下派遣公司宏華國際,違法38項次;中華電信27項次排第三,神腦國際24項次排第四,遭罰最多的項目都是「超時加班」,包括宏華22項次、中華跟神腦各有17項次。中華電信另外因輪班間隔未達11小時遭罰7項次。
 
中華電與宏華國際回應,499方案應屬《勞基法》規定的「突發事件」,已對相關裁罰案件提訴願和行政訴訟救濟。神腦也說,499資費方案來得太臨時,已檢討內部標準作業流程。
 
中華電工會理事長洪秀龍說,499之亂燒7天,工會爭取這7天「加班費加倍」、「同時數補休」、「夜間10時後仍在工作者加發1500元營養金」等三大訴求,獲公司同意。宏華工會低調說,資方該給的補償都給了,行政救濟就讓資方去煩惱。

台鐵違法22項次排第五,含「加班未足加班費」6項次、超時加班5項次等,台鐵也是連續2年名列全國前10名的血汗企業名單。

排第六、七名為嘉里大榮物流、國光客運,家樂福與強固保全並列第八名,第十名台灣宅配通。嘉里大榮、台灣宅配通以「未給足加班費」較多,國光客運、強固保全以「超時加班」較多,家樂福則是「加班、女性夜間工作未經工會同意」為主。除第十名外,其餘企業過去8年都曾多次名列全國前10血汗企業黑名單。

台鐵、台灣宅配通皆稱已依法改善,嘉里大榮物流也表示持續改善,但因物流人力短缺,建議政府,研擬開放外籍移工並增加加班時數上限的彈性。國光客運總經理吳忠錫坦言部分路線過長,規劃縮減三路線停靠站,騰出駕駛人力挪到人力短缺路線。《蘋果》多次聯繫但無法取得強固保全回應。

團結工聯秘書長黃育德說,國內低薪問題遲遲未見改善,有勞工傾向加班來賺取加班費,造成近年違法項次集中在「加班未給足加班費」。但現行勞檢仍有黑數,例如「AB卡問題」(一份打卡紀錄應付勞檢用,另一份則是實際出勤狀況)查不到;有些勞工會先提調解,最後調解雖然成立,但勞工拿到的金額低於法定標準等,還有待政府解決。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說,從8年資料來看企業違法樣態差不多,關鍵在於我國勞檢覆蓋率仍太低。政府推「法遵計畫」是正向的,一來企業可以避免一下子就被罰,勞工也可因為後續追蹤獲得遭欠加班費,勞檢員也可避免動輒被企業申訴態度不佳等。但他質疑,政府以小型、微型企業作為法遵計畫實施對象是有問題的,以企業人數規模作為依據,在法律上也有爭議。(唐鎮宇、陳嘉恩/台北報導)
 

南山人壽因勞資關係不佳,違反《勞基法》項次登上全國第一。資料照片
南山人壽因勞資關係不佳,違反《勞基法》項次登上全國第一。資料照片

中華電信因無預警推出499元吃到飽方案,引發各地排隊人潮,員工也因超時加班遭勞檢。資料照片
中華電信因無預警推出499元吃到飽方案,引發各地排隊人潮,員工也因超時加班遭勞檢。資料照片

過去一年違反《勞基法》遭公布企業排名。
過去一年違反《勞基法》遭公布企業排名。

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