8297家企業違反《勞基法》 沒給足加班費最嚴重

出版時間:2019/08/17 09:02

《蘋果新聞網》連續8年蒐集全國各縣市政府因違反《勞基法》遭公佈企業資料,過去一年有8297家企業涉及1萬4685項次違法,累積罰鍰至少1億4千萬元;以「加班未給足加班費」占近23%最大宗。另今年違法企業家數增加1成4,項次增加20%。但勞團認為,勞檢仍有許多違法黑數未查到;學者建議,可找退休公務員當「勞檢輔導員」負責宣導,減輕勞檢員負擔,提升勞檢品質。

全國企業違法項次中,以「加班未給足加班費」3329項次、占全體22.7%最多,其次是未給7休1有1951項次、占13.3%;超時加班1886項次、12.8%排第三;出勤紀錄未記載至分鐘有1420項次,約占全體9.7%排第四,工資未全額給付給勞工有960項次,以6.5%排第五。

過去違反《勞基法》名單未規定要公布罰鍰,今年有部分縣市零星公布開罰金額,總計整體開罰金額至少1億4千多萬元,但資料並未統計幫勞工追回多少加班費或工資。

受《勞基法》二修影響,勞動部當時推動「宣導、輔導、檢查」計畫,去年違法企業家數較前年大幅下降21%,違法項次大減20%,今年又「回復」與過往相當水準。職安署今年下半年將再度執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,針對低度風險、小型、微型企業進行法遵訪視,由勞檢員臨場輔導,但不會直接勞檢,盼逐步讓企業合法。

勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉觀察,過去企業違法以「未置備出勤紀錄」較多,隨法令調整,現在上榜的大企業違法樣態改變,部分因加班費計算方式未釐清而遭罰,如名目為「獎金」但實質上是經常性給予,卻未列入加班費計算等。小型企業因人力有限,連製作出勤紀錄都有困難,今年才會推法遵計畫改善。

團結工聯秘書長黃育德說,國內低薪問題遲遲未見改善,有勞工傾向加班來賺取加班費,造成近年違法項次集中在「加班未給足加班費」,超時工作比率下降。但現行勞檢仍有黑數,例如「AB卡問題」(一份打卡紀錄應付勞檢用,另一份則是實際出勤狀況)查不到;有些勞工會先提調解,最後調解雖然成立,但勞工拿到的金額低於法定標準等,還有待政府解決。

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說,從8年資料來看企業違法樣態差不多,關鍵在於我國勞檢覆蓋率仍太低。政府推「法遵計畫」是正向的,一來企業可以避免一下子就被罰,勞工也可因為後續追蹤獲得遭欠加班費,勞檢員也可避免動輒被企業申訴態度不佳等。但他質疑,政府以小型、微型企業作為法遵計畫實施對象是有問題的,以企業人數規模作為依據,在法律上也有爭議。

今年起職安署為避免勞檢時被企業「客訴」,推出一次勞檢派2人的作法,另外一人也會在勞檢時錄音自保,但如此一來也會讓勞檢人力缺口大幅增加。李健鴻說,政府可思考找退休的勞政、社政公務員回鍋當「輔導員」,做勞檢陪同或宣導、輔導工作,讓300多名勞檢員專心做勞檢。

上班族張小姐說,過去公司很多地方都違法,例如加班沒有加班費也沒有補休等,但這幾年「被罰怕了」確實有比較遵守規定,加班也會主動給補休等,勞檢確實有效果。(唐鎮宇、陳嘉恩/台北報導)

《蘋果》統計過去一年有8297家企業違反《勞基法》遭全國各縣市政府公布,總計違法項次達1萬4685項。資料照片
《蘋果》統計過去一年有8297家企業違反《勞基法》遭全國各縣市政府公布,總計違法項次達1萬4685項。資料照片

過去一年全國企業違反《勞基法》,以加班未給足加班費最嚴重。資料照片
過去一年全國企業違反《勞基法》,以加班未給足加班費最嚴重。資料照片

過去一年企業違反《勞基法》項目前十名。
過去一年企業違反《勞基法》項目前十名。

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