日男請育嬰假復職被刁難 控告公司求償127萬

出版時間:2019/09/12 04:46

日本新科環境大臣小泉進次郎昨天坦言「僅只講考慮談育嬰假就招致非議,日本真是古板、守舊」。事實上,日本職場顯少有男性申請育嬰假,近日有1名男性控告公司在他請育嬰假復職後不當對待,案件將於今天正式開庭審理,而此案也再次凸顯日本的性別平等與勞工權利問題。
 
日本近期出現熱門字「育嬰假騷擾」(patahara,paternity harassment的縮寫),是改自較見用、但專指職場婦女的「產假騷擾」(matahara,maternity harassment的簡寫)。而最新的「育嬰假騷擾」受害人是一名38歲男子,控告其任職的日本知名體育用品品牌亞瑟士(ASICS),在他兩度申請育嬰假且復職之後,做出「報復」行動,刻意將他冷凍,發派不重要且其不擅長的工作。
 
這名男子前天(10日)接受路透訪問時要求匿名,因為他在推特受到網友霸凌,指控他先後為了兩個孩子請育嬰假,「太自私」。他向路透說:「我那時想,我上班大概會持續40年左右,所以相較之下,暫停1或2年又何妨」。
 
顯然有些網友及其雇主不這麼想。這名男子育有2個兒子,現在分別已4歲和1歲。根據他在指控書中指稱,他原本在亞瑟士的銷售行銷部門工作,與不少體育員打交道。但在2015年第一次請育嬰假復職後,突然被派去子公司的倉庫。雖然沒有正式減薪或降級,但此職務需要搬運重盒,導致他肩膀受傷。
 
他向公司上級提出申訴並聘請律師討公道,公司讓他返回內勤辦公桌,但卻指派做一些他認為「無意義的任務」,包括把公司放假政策和工作時數等指導方針翻譯成英文,且高層也根本無視於他缺乏英語能力。
 
此情況持續到他今年初第2度休完育嬰假復職。因此他憤而提告,要求公司將他派回原本的工作,且要求440萬日圓(約127萬元台幣)賠償金。
 
對此,亞瑟士表示曾試圖與該名員工的法律和工會代表協調,但卻未能達成協議,「期待在法庭上釐清真相」。亞瑟士也強調該公司致力於培育多樣化的工作環境,將持續確保員工能在懷孕期間、生產和育兒期間,也能夠保持生產力」。
 
亞瑟士的案例並非近期個案,三菱UFJ摩根史坦利證券公司位在東京的一名前股票銷售經理伍德(Glen Wood)也正向前公司提告,指其在休完育嬰假復職後,受到不當對待。今年6月,化學大廠鍾淵(Kaneka)一名男性員工的妻子在社群媒體發文,指其丈夫在休了一個月的育嬰假後,被公司從東京調至大阪的辦公室,且拒絕其延後調遣的要求。
 
伍德的日籍代表律師指出,這類官司在日本很罕見,因為顯少有日本男性員工認為可以採取行動。立命館大學產業社會學部教授吉田誠認為,日本社會要認同育嬰假可能還需要數十年,因為企業文化根深蒂固難以改變,「公司高層傾向於認為休育嬰假的員工是無用之人,高層很可能自己就不休育嬰假」,吉田誠補充說:「一旦辦公室裡看到有同事因為育嬰假受到較差的對待,其他人就不會想這麼做」。
 
根據政府數據,去年僅6%的符合資格男員工申請育嬰假,且即使休了,也休不到一個月。儘管實際休育嬰假的人數比數年前的3%增一倍,但距離政府目標在2020年達成13%,仍有一段長遠距離。(張翠蘭/綜合外電報導) 

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亞瑟士對事件訴諸公堂表示遺憾。美聯社
亞瑟士對事件訴諸公堂表示遺憾。美聯社

加拿大籍伍德也因為育嬰假問題,控告前東家三菱UFJ摩根史坦利證券公司。美聯社
加拿大籍伍德也因為育嬰假問題,控告前東家三菱UFJ摩根史坦利證券公司。美聯社





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