【獨家】震撼!裕隆集團副執行長陳國榮 請辭華創及納智捷董座

出版時間:2019/09/12 18:09

裕隆(2201)集團自有品牌納智捷(LUXGEN)表現不如預期,具品牌研發大腦地位的華創車電將進行辦公室大規模遷移,同時推出優離優退方案,根據《蘋果新聞網》掌握資訊,華創董事長陳國榮及總經理李俊忠為表負責,也於日前提出辭呈。

 

陳國榮身為集團5人決策委員會成員,據了解,除請辭華創董事長,亦同步辭去納智捷董事長職務。

 

而在消息傳出後不久,裕隆於今日下班前也發出組織及人事調整共5點公告,公告內容除宣布納智捷董事長一職將由原來的陳國榮,改為裕隆現任總經理姚振祥兼任;也同步公告李俊忠辭任後,將改由副總黃振宏暫代原職務,至於陳國榮雖也請辭華創董座職務,不過集團予以慰留。

 

值得注意的是,伴隨集團目前積極進行「集團汽車價值鏈轉型策略」,裕隆這波組織及人事調整公告中也宣布,集團總管理處與決策委員會自即日起不再設置副執行長。

 

也就是說在這波組織調整當中,陳國榮除辭去納智捷董事長職務,同時也將卸下集團副執行長的位置。

 

據相關人士透露,會有這樣的決定,主要是執行長嚴陳莉蓮上任後,有鑑於集團牽涉事業體龐大,為落實專業分工,嚴陳希望可更強化專業經理人集團共治分工的組織管理模式,不希望將單一決策的重擔都壓在一個人的身上。

 

相關人士表示,因此除她仍持續以執行長身份為集團決策委員會5人小組成員之外,事實上,未來她更傾向於「共議制」,避免集團成為「一言堂」。

 

除相關人事調整,裕隆今也公告設立「自有品牌暨開放平台整合專案室」,主要將負責納智捷品牌及開放平台價值鏈研發、採購、製造、銷售之協調與整合。

 

根據公告,該專案室總監由姚振祥兼任,副總監則由華創車電副總經理左自生擔任。為強化溝通及運作效率,公告指出,「自有品牌暨開放平台整合專案室」將直接向集團決策委員會報告。

 

若再加上姚振祥也將接掌納智捷董座職務,隨著姚振祥身兼「自有品牌暨開放平台整合專案室」總監、納智捷董事長,以及裕隆總經理的三個重要職務,亦顯示未來裕隆集團自有品牌後續發展之路上,姚振祥將扮演相當吃重的角色。

 

對於今日集團的公告,裕隆稍後也說明,成立「自有品牌暨開放平台整合專案室」,主要有助於落實開放平台、多元客戶之轉型策略。而為了強化縱向溝通及管理決策效率,專案室直接向集團決策委員會報告,未來廠辦合一將一樣設在三義。

 

至於集團不再設副執行長職務,裕隆表示,轉型策略需要更好的橫向及縱向溝通效率,考量組織扁平化能提昇溝通效率,故不再設置副執行長職位。

 

事實上,上周《蘋果新聞網》曾獨家揭露身為納智捷研發大腦的華創車電,在新店發出一紙公告,宣布公司規劃「廠辦合一」,擬將原工作地點在新店與大園的同仁,全數遷往苗栗三義廠,且作為配套,華創也另發出「優惠退休(職)辦法」(優離優退),申請時間自9月9日開始至9月20日下午5時截止,並於總經理核准日之次日開始生效,最晚不超過10月1日。

 

也就是說,員工在看到通知後,這個月20日以前就得決定是否接受轉往三義廠工作,否則也可選擇優離或優退,一旦決定離開公司,則最晚9月底就必須離職。

 

由於納智捷所有車款製造研發主要都是來自於華創,華創可說是納智捷的主要骨幹,過去裕隆長期投注龐大資金,支持華創包括在引擎、底盤及車電等技術研發,不過,隨著納智捷在兩岸銷售未如預期,也使得集團對於華創乃至裕隆製造廠有了新的想法與策略。

 

華創公告將大規模遷移,同時亦釋出優離優退辦法,公司也將針對高階主管、按照不同職務進行減薪,相較於過去裕隆投入龐大資金在華創,這些動作也都被市場解讀為集團執行長嚴陳莉蓮上任後,決定開始對納智捷出手整頓。

 

若再看今天裕隆的組織及人事調整,市場直言「這不只是出手,而是下重手整頓了!」從認列虧損、華創搬遷,再加上高階主管人事地震,對於這一系列的變化,法人認為,短期內對裕隆來說陣痛難免,但是長期看法仍傾向於正面。

 

不過,在華創公告辦公室搬遷並同步推出優離優退配套後,由於員工必須在這個月20日之前就作出決定,目前也有內部員工認為決定的時間太短,呼籲公司可延長決定的時間。(陳慜蔚/台北報導)


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