員工請辭2hr反悔 取回自願離職書遭判刑

出版時間:2019/09/20 19:53

位於台中工業區的知名汽車避震器大廠琦玉公司於4年前要求員工簽合約及一張5萬8000元本票,約定員工若工作未滿3年須賠償5萬8000元,做滿3年則可獲獎勵金3萬元。一名張姓員工去年差8天就滿3年之際,突然請辭並交出自願離職書,不料2個小時後反悔,又回公司擅自從主管桌上拿走自願離職書,結果被公司提告竊盜。

張男辯稱被迫離職,但沒有提出具體證據,台中地院認定張男出於自由意志交出離職申請書,且經主管同意,離職視同生效,因此他事後擅自取回離職申請書,確實觸犯竊盜罪,但審酌公司要求員工簽訂這種賠償金合約,不符合台灣勞工法律相關規定,因此輕判張男拘役20日,可易科罰金2萬元。
 
判決指出,張姓員工(39歲)2012年7月16日到知名汽車避震器零件大廠琦玉集團工作,2015年4月1日與公司簽約,約定若他3年內離職,須賠償公司5萬8000元,並簽立1張本票當作擔保,反之,若工作滿3年未離職,則可向公司領取獎金3萬元。
 
不過張男卻在簽約後即將屆滿3年前8天,也就是去年3月23日晚間8時,突然遞出一份自願離職書給公司機械課陳姓課長,隨後離開公司,卻又在當晚10時6分返回公司,擅自從陳姓課長辦公桌軟墊下取走自願離職書。事後公司調閱監視器畫面,發現張男擅自取走自願離職書,怒告張男竊盜。
 
張男辯稱當天他被迫簽自願離職書,還說:「不簽也不行…,因為我簽了離職申請書,我就不用賠公司5萬8000元。…但我不想『自願離職』。」張男並稱,他只是想拿回離職申請書,因為申請書還沒有到人事室,公司也還沒核准,所以還不算離職。張男律師則為他辯護說,因為公司施壓,他才簽下自願離職書。但張男及律師均提不出相關證據。
 
陳姓課長到庭證稱,他是張男直屬主管,有權決定張男去留,當晚他同意張男離職,張男也在離職書上寫3月23日離職,所以當晚視同生效。不過他也不否認,張男填寫自願離職書,公司即不用支付他8萬7000元的資遣費。
 
台中地院認定,張男在自由意志下填寫自願離職書,也承認遞出自願離職書當天是他上班的最後一天,當天離開後,他未再去上班,因此張男明知已無回公司的權限,卻仍於離開公司2小時後返回公司,未經同意取走屬於公司的文件,已觸犯竊盜罪。
 
不過法官也認為,公司與員工簽立上述契約及要求員工簽立本票為擔保,缺乏法律依據,且縱使員工滿期未離職,也只能拿到3萬元的獎勵金,賠償金與獎勵金不相當,而不熟悉法律的勞工,簽下本票、又簽立自願離職申請書,離職之後產生的壓力與未知後果,反覆思考後又後悔,想彌補錯誤的決定而誤觸法網,可以理解,因此輕判張男拘役20天,可易科罰金2萬元。(鄧玉瑩/台中報導)
 
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出版時間 14:22
更新時間 19:53

琦玉公司外觀。翻攝google
琦玉公司外觀。翻攝google

台中地院外觀。資料照片
台中地院外觀。資料照片

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