【外送搏命6】第三責任險不賠外送員 學者建議:勞工組工會自保

出版時間:2019/10/11 17:59

(新增:學者意見)

昨(10/10)夜桃園有空腹熊貓外送員在送貨途中發生車禍,傷重不治,外送員職災保險問題也再度成為議論焦點。另有其他業者的外送員工日前向《蘋果新聞網》爆料,公司要求外送員投保第三責任險,但詢問保險公司才知並不保障外送騎士,等於白繳了幾個月保費。文化大學法律系教授邱駿彥今表示,外送平台員工不適用《勞基法》,較好的做法是組織工會要求投保團體保險,「只能自己團結」。

一名Uber Eats外送員向《蘋果》爆料,公司要求需投保第三責任險才能加入外送團隊,但他詢問保險業者後卻得知僅保障一般騎士,從事職業外送若發生事故無法理賠,因此他質疑外送過程一點保障都沒有,還白白繳了幾個月的保費。

文化大學法律系教授邱駿彥今天下午接受《蘋果新聞網》電訪時表示,現在平台外送員多認定為承攬關係,故不適用《勞基法》,他認為目前最有效的方式是外送員聯合起來組織工會並與外送平台達成協議,交由工會投保團體保險,才是較為妥當的方式,「勞工只能自己團結」。

邱駿彥也談到,現在外送員困局在於勞動主管機關尚未認定外送員究竟屬承攬或雇傭關係,「勞動部應該實質認定兩造關係、並保障最低水準,如果是「承攬」就交由業者去處理,若是「雇傭」那就走《勞基法》。」

日前外送平台Uber Eats表示,近期得知將有更適合於合作外送員的第三人責任險推出。勞動部關係司司長王厚偉今表示,勞動部尊重個人就業選擇、人與人之間的自由,故很難硬性劃分所有平台的外送員是屬於承攬或雇傭關係,但王厚偉也談到,「是承攬就要有承攬的樣子,不允許假承攬真雇傭。」年底勞動部將擬訂出「偽裝承攬原則」明確訂立兩者的條件。

王厚偉再談到,第三人責任險未能保障承攬外送員是現行保險無法顧及的問題,理論上屬金管會業務,據勞動部的理解,擔任承攬的外送員多有意願投保適合的保單,希望金管會盡快提出對應方案。

邱駿彥分析,金管會應出面要求保險公司訂定保單,但外送員每天在外奔波,風險高保費也可能較高,以外送員的彈性薪資來講若保費高加入的意願就可能降低,最好的狀況可還是平台雇主願意幫忙負擔一些、幫助旗下承攬員工。

邱駿彥直言,職災保險是要有僱傭關係為前提,如果外送員撞到人,《民法》188條規定,受僱人因執行職務侵害他人權益,僱用人要負連帶責任,「但如果是外送員自己受傷,通常平台是不用負責的,除非你對外送員的工作有明確指示、譬如要他走哪、幾分鐘之內到達。但通常不會有,所以外送員受傷若要平台業者負責,只能打官司了」。

政治大學勞工所教授劉梅君表示,在勞雇關係未確認前建議外送員組織職業工會,以工會名義加入勞工保險。但劉梅君提到,現在很多外送員工一天投注好幾小時在跑外送,「你說他不是你(平台)的勞工,那他是誰?」

劉梅君建議,最為理想的狀況還是確立兩造為雇傭關係,若外送員工想保有彈性工時、彈性接單,改以part time(兼職)模式,只要兩方講好也不必被固定工時綁死,主要是能由平台業主擔起責任,如果員工發生意外,直接交由勞保等社會保險分攤。(許維寧/台北報導)

發稿:1640
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