【亡命外送6】他山之石! 義大利、西班牙法院認定是僱傭關係

出版時間:2019/10/14 14:03

美食外送平台近來在全球各國快速興起,但也頻傳外送員傷亡意外。墨西哥今年上半年就有5名Uber Eats外送員在車禍中喪生,另有數十名外送員在外送過程中受傷;在美國、澳洲、西班牙、哥斯大黎加等地,也都曾發生外送員車禍喪命悲劇。外送平台大多主張與外送員是承攬合約關係,藉此不給勞工依法享有的保障,在許多國家都掀起爭議。

在義大利,有6名Foodora外送員向杜林法院提出訴訟,要求被認定為正式員工。2018年4月一審判決原告敗訴,主要理由是外送員可拒絕外送訂單,不過今年1月,杜林上訴法院推翻下級法院判決,裁定外送員不應被視為獨立承攬人員,而應視為員工,享有運輸業者法定工資。義大利執政黨「五星運動」已表示,將推動立法保障外送人員的福利。
 
在澳洲,公平勞動委員會(Fair Work Commission)2018年11月曾裁定美食外送平台Foodora不當解僱一名外送員,也藉由此案認定Foodora的外送員應為編制內員工,而非外包承攬人員,因為Foodora的外送員分級系統證明該公司對外送員有高度控制權。
 
不過,到了今年8月,澳洲公平勞動委員會針對一起Uber Eats不當解僱及時薪未達最低工資案,又裁定Uber Eats外送員古普塔(Amita Gupta)為外包承攬人員,而非員工。此案在澳洲備受矚目,古普塔已在運輸工會(Transportation Workers Union)協助下決定上訴。澳洲運輸工會抨擊Uber Eats將外送員歸為承攬人員,讓他們無法享有最低工資、勞退金、有薪病假及特休假等法定勞工權益。該工會要求立法改善零工經濟從業者的權利,「不能再任由個人去對抗那些矽谷來的暴發戶巨型企業」。
 
今年7月,西班牙馬德里法院則判決美食外送平台Deliveroo的外送員是公司員工,而非自由承攬人員。Deliveroo遭抨擊剝削外送員,外送員只能領到按件計酬的收入,該公司則辯稱這種型態讓外送員的工作更有彈性。法院判決指出,外送員須遵循公司的特定指示,缺乏獨立承攬人員應享有的自主性,應屬公司員工。西班牙主要工會UGT律師指出,這是該國針對外送員勞動條件的首樁判決,訴訟是由西班牙社會安全部門提出。Deliveroo表示會上訴。
 
今年9月10日,美國加州參議院則通過《州議會5號法案》(Assembly Bill 5),讓Uber等企業更難將從業者認定為獨立承攬人員,藉此逃避將他們列為員工。不過該法案尚需在州議會表決。
  
日本的Uber Eats外送員已在本月初(10月3日)成立工會,推動立法保障外送員權益。Uber Eats在日本有1萬5000名外送員,公司遭批評逃避僱主責任,未為外送員提供意外險與病假等福利。Uber Eats堅稱只是提供結合商家、顧客和外送員的平台,外送員是獨立從業者,並非員工,但批評人士主張,顧客訂單是由Uber Eats管理,外送員須依公司指示到餐廳取餐,外送費用也是由公司決定,應為僱傭關係。
 
日本Uber Eats外送員自6月起推動成立工會,在工會成立前的10月1日,Uber Eats終於為外送員提供傷害險,死亡給付為1000萬日圓(約282萬元台幣)。
 
Uber Eats母公司Uber也向來宣稱Uber駕駛是承攬外包人員,不過英國上訴法院在2018年12月19日判決,認定Uber駕駛是「員工」,應享有最低工資、有薪休假、有薪休息時間等基本福利。 (國際中心/綜合外電報導)

Deliveroo外送員。 路透
Deliveroo外送員。 路透

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