中國同業挖角 南亞科啟動3步留才策略

出版時間:2019/10/14 13:38

中國政府積極發展自主記憶體產業,國家隊的紫光集團近來動作加大,除了組織改組之外,也廣發英雄帖。面對陸廠挖角腳步從未停止,台系記憶體廠南亞科(2408)總經理李培瑛強調,公司一定要有核心價值,員工才有向心力,南亞科技這幾年都有不錯的表現,所以不論在員工酬勞、員工福利的部分,有很好的政策在裡面。
 
李培瑛表示,南亞科這幾年來對於回饋員工相當努力,同時隨著營運總部啟用之後,也打造好的工作環境,在營造出好的工作環境下,讓員工在好的環境裡面去創造公司的價值,同時員工也可以得到回饋。
 
根據南亞科揭露的2018年員工福利與薪資的資料顯示,員工福利與薪資費用分別為63.8億元、59.05億元,員工人數3154人,平均每位員工福利202.3萬元,平均每位員工薪資為187.2萬元,其水準在半導體產業當中名列前茅。(楊喻斐/台北報導)


 

南亞科營運總部啟用之後,希望透過打造好的工作環境,留住人才。資料照片
南亞科營運總部啟用之後,希望透過打造好的工作環境,留住人才。資料照片

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