【血汗外送3】僱傭、承攬傻傻搞不清 《蘋果》帶您看差在哪

出版時間:2019/10/15 11:30

外送經濟正夯,但卻因為搶快、拚獎金,不時傳出交通事故,近來外送員5天來已釀3死,讓勞動部硬起來,認定foodpanda、UberEats兩家業者和外送員間屬於「僱傭關係」,但其實雇傭和承攬兩種關係,各界看法不同。

7平台4僱傭3承攬
目前台灣有7家外送平台業者,外送員共有8萬人,除了3大平台foodpanda(空腹熊貓)、Uber Eats(優食)、deliveroo(戶戶送)之外,另外4家的業者與外送員都是僱傭關係。7家中目前僅剩5家在營運,其中新加坡商honestbee(誠實蜜蜂)已於今年7月公告歇業,本土業者「吃飽沒」美食外送今年8月15日宣布結束營運。

什麼是僱傭?
勞動部長許銘春指出,判斷標準是平台業者和外送員之間有沒有人格、經濟、組織的從屬性關係,如果有就是僱傭關係。

什麼是承攬?
「承攬」契約指的是當事人約定後,由其中一方為他方完成工作,工作完成後給付報酬的契約。

針對外送員的勞動權益到底是僱傭關係還是承攬關係,各界看法不同。勞動部已經定調認為是僱傭,立委蘇治芬也支持該論點,但律師們則不這麼認為。
各界看法
僱傭派

勞動部長許銘春:
台灣勞工陣線秘書長孫友聯:僱主不能逃避法定義務,包括勞保、安全衛生的規定事項,僱主都應該要善盡責任,給勞工最起碼的保護。

立委蘇治芬:
外送員接連發生死亡車禍,我支持許部長對勞動階級的看法...杜絕台灣的「勞動孤兒」。

承攬派
律師葉慶元:
食物外送業者,一般均不會要求外送員固定出勤,也沒有相關的差勤管制,如果連這樣都要被認定成僱傭,也未免太政治化考量了。

律師林智群:
如果以目前foodpanda、Uber Eats跟外送員間的合作型態,外送員上下班自由、不用打卡,收入多寡係根據接單數量及距離與平台拆帳,且外送平台對於外送員如何跑單並沒有給予一定指示,可能會被認定「不具備人格、經濟、組織從屬性」,而與平台間不屬於勞資關係而是合作關係的!

經濟論點
醫師連竟堯:
當勞動部認定外送是僱傭而非承攬時,基本上就注定外送平台榮景不再,很難再創造大量非典型工作機會了。

律師林智群:
當然認定為僱傭關係,是對外送員比較有保障,但換另一個角度想,這樣的作法,對於這樣的新創產業而言,也是一種重大打擊。

作家黃大米:
不論是僱傭還是承攬,勞動法規面需要更與時俱進,才能保障勞工的權益,尤其在機器人、AI等等數位衝擊下,產業變化會更加劇烈,企業在存續不易下,以約聘人員會越來越多,加上新行業的崛起,都需要政府早一步感知到產業的變化,及早調整勞動法規,而不是要等到出人命了,才來檢討。
(即時新聞中心/綜合報導)

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