【血汗外送10】狠打臉熊貓! 勞檢驚揭業者兩點內規認證「無良承攬」

出版時間:2019/10/15 14:28

德商空腹熊貓(foodpanda)昨遭勞動局勞檢後認定和外送員間是僱傭而非承攬關係,今大動作開記者會堅稱平台與外送員是承攬而非僱傭關係,北市勞動局表示,此案由死亡車禍案發地桃園市勞動局勞檢處查處,官方說法要以桃園為主。但官員私下表示,業者清楚改為僱傭關係後,經營成本會大幅增加,對方也一定會這樣主張,但官方已經很明確表明立場,未來熊貓不為員工投保,就依據相關條例進行開罰。

北市勞動局官員表示,平台業者宣稱外送員是自由接單,但勞動局勞檢發現,外送員一旦接單後,所有行為都被業者控制,而且還要求這些外送員穿制服,背著設備幫忙宣傳,這跟以往承攬的情況都不相同。

官員說,傳統的承攬關係,甲乙兩方論件計酬,但熊貓與外送員之間的契約,卻是熊貓一方可以片面更動,昨勞檢時發現,不論是計費方式、獎金等等,都可以在不經外送員同意下調整,如此運作狀態也不符合承攬關係。官員直言,外送員轉為僱傭關係後,給業者帶來的壓力,但不能發生意外,僱主卻不用負擔任何責任,未來若不配合,就依勞保條例進行開罰。

至於勞僱關係該如何認定?北市勞檢處表示,昨經訪查後發現,香港商比錫茲有限公司(Uber Eats)與易得汽車貨運股份有限公司(貨運公司)合作,主因是為了配合交通部公路總局相關法規。至於會認定誰是僱主,勞檢處透露,易得汽車貨運股份有限公司實際上僅有1、2人在運作,Uber Eats與貨運公司的關係,看起來較像掛牌性質,因此認定Uber Eats是僱主,要負責加保提供職災補償。

至於另一家富胖達股份有限公司(Foodpanda),勞檢處表示,情況較為單純,因為該家公司旗下就有設立運輸公司,加保等動作自然由Foodpanda來處理。(陳思豪/台北報導)

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