公革力陳奕辰:公務員友善職場 政府應帶頭做起

出版時間:2019/10/15 21:27

陳奕辰/台灣公務革新力量聯盟理事

今年高普考放榜即將分發,又是幾家歡樂幾家愁,這批國家的新血又將投入政府代為行使公權力,替這個長期被民眾形容冷冰冰的國家機器注入新的活力。

相信你我到公務機關洽公應該有這樣的經驗,以往那種晚娘面孔的公務人員現在都已經不見,越來越多新的一批年輕有活力的新生代公務員,他們有專業與熱情,主動服務前來辦公的民眾並提供第一線的即時服務。

在目前的公部門的人事制度設計下,新進公務人員依成績進行全國分發,這些初任公務員的年齡依108年高普考錄取人員的統計數字來看,平均年齡是30.28歲(男性30.8歲,女性29.9歲),這些公務員便開始了異鄉工作的工作形態,讓許多有家庭與孩子的公務員開始分隔兩地的家庭生活。

對這些公務員來說,政府就是他們的雇主,依照《公務員服務法》,政府這個雇主自然就要依法保護他們的員工權利與福利,好做為其他私人企業的表率,讓這一批通過國家考試的公務人員能夠無後顧之憂的為國家服務,國家目前面臨少子化的威脅,照理說這群工作穩定的公務人員是增產報國的最適當人選,但這些新生代的公務人員也逐漸的遇到了成家立業婚姻與家庭的問題。

這些偽單親的公務人員被迫3年無法轉調機關,每天掛念故鄉的孩子與家人,假日才可能與家人們見上一面,周末結束後,又要風塵僕僕地搭高鐵回到工作崗位上。不但如此,同事間也被迫承擔遺留下的工作,影響機關內團隊工作士氣與效能,長官也不易領導,進而可能造成行政效率低落,影響人民受服務的權益。

建議政府的考選用人制度應當考量公務人員的家庭與身心健康,不應該嚴格限制新進公務人員3年內不能申請調任,應該放鬆轉調年限的設定,以符合人性的需求去照顧員工的權益。對於這些年大力推動「友善職場」和「員工協助方案」的政府機關來說,若政府都無法帶頭做好友善職場,又怎麼去要求私人企業呢?

主管考試法規的考選部,以及主管人力運用的行政院人事行政總處,請審慎評估,研議修正對於新進公務人員3年才能調任的辦法,在不影響機關的運作下,針對這些新進公務人員的轉調研擬配套方案,讓這些北漂的公務員能安心工作,讓他們再也不用在午夜時因為思念親愛的家人而默默地哭泣。

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