長榮航勞資會議勞方代表鬧雙包 誰具代表性還有得吵

出版時間:2019/10/15 21:07

(新增:空服代表投票人數、投票率)
長榮航空勞資會議勞方代表鬧雙包!長榮航空企業工會(長榮企工)先前自辦選舉選出勞方代表,但卻遭長榮航其他員工檢舉選舉黑箱,連署抗議,長榮航空關係企業工會(長榮關企工)也爭取推派代表權,因此長榮航空日前首度自辦選務,今選舉結果出爐,共選出8名勞方代表;但這場選舉也遭長榮企工,以及日前參與罷工的長榮空服員抵制,導致代表空服的選區投票率僅有14%。

長榮航空第7屆勞資會議代表今年10月31日到期,依《勞資爭議處理法》第8屆勞方代表選舉依法改由長榮企工辦理,長榮企工表示,已於8月20日發布選舉公告,並於8月30日的會員代表大會辦理選舉,符合選前10天發佈選舉公告規定,且也選出各部門的勞資會議勞方代表,其中地勤代表蔡勝旭、蘇曄宏;空服代表黃蔓鈴、廖以勤;機師代表李信燕、廖柏軒。

不過這場選舉卻遭長榮航空其他員工指控違法黑箱,逾2千名同仁連署抗議,批評長榮企工選舉過程有多項瑕疵,包含投票過程及結果不公開、事前不提供選舉辦法、投票時間過短、選舉結果的保障名額人數與公告不符等問題。

長榮企工理事長廖以勤表示,企業工會先前已辦理過選舉,並選出勞方代表,即使過程有瑕疵,桃市勞動局有來函建議修正公告文字,企業工會也虛心接受,並修改公告文字;所辦選舉也有請長榮航空協助轉發給全體員工週知,但公司方卻從未協助,導致部分員工不知企工辦理勞方代表選舉,勞動局也未指正本次選舉違法,更未認定選舉無效。

廖以勤說,倘若公司要自辦選舉,前提應該是企工所辦理的選舉沒有完成,且必須在任期滿前30天辦理舉選完成,但公司卻在10月1日才說要開始辦理選舉,依法該選舉是無效的,員工也不應去投票。

不過長榮航空表示,長榮企工辦理的選舉遭桃園市政府勞動局數度行文糾正,指出勞資會議勞方代表攸關所有員工之權益,「被選舉人」與「選舉人」應包括所有員工,長榮企工被糾正後僅以技巧性稍微修改其選舉公告,改正缺失重行公告後,假意所有員工若有意願都可以出來當「被選舉人」,但對於是否可以讓所有員工參選也語焉不詳,8月23日修正內容後公告,但距離8月30日投票日僅7日,仍再度違反勞資會議實施辦法第9條「應於選舉前十日公告投票日期、時間、地點及方式」之規定,嚴重侵害長榮航空全體員工之權益。

長榮航空強調,由於多數員工無法信任該選舉結果,為確保全體同仁權益,因此自辦選務,一切依照法規,開放員工選出,依員工之職務屬性、部門、工作地點及人數多寡,區分飛航組員、客艙組員、南崁地區地勤職員、台北地區地勤職員、桃園機場地區地勤職員、其他地區地勤職員等六大選區,席次分配兼顧人數及職類特性,由員工參與勞方代表之推選,以求公平、公正之原則,選舉過程全程透明、公開。此次具有投票權之員工為9091人,雖長榮企工以各種手法阻止員工投票,整體投票率仍達到42%,有效票為3725張,長榮航空已公告相關選舉結果,並將依法向桃園市勞動局核備。

長榮航空再度強調,長榮企工和桃園市空服員職業工會(桃空職工)主要幹部完全是「一批人馬、兩塊招牌」,如廖以勤理事長,曲佳雲副理事長,秘書周聖凱等,這些幹部的背後勢力正是桃產總;且有員工反映,長榮企工選擇性篩選會員,導致公司多數員工無法加入成為會員;長榮企工亦以「買一送一:加入桃空職工就『贈送』長榮企工會員資格」之行銷手法吸收會員,更令公司同仁質疑長榮企工是桃空職工的魁儡工會。

長榮航表示,對於僅有600餘人組成的長榮企工以黑箱作業選出勞方代表,要代表全公司逾萬名員工和公司進行勞資會議,已引起公司同仁對於桃產總、桃空職工的勢力伸入長榮航空的疑慮,公司多數同仁無法接受。長榮更呼籲企業工會,應停止不理性的操作及抹黑手段,坦誠接受本次近4千名同仁的投票結果,讓真正具有民意基礎的勞方代表參與勞資會議,以落實維護勞工權益。

廖以勤則說,公司自辦的選舉在空服代表上面,僅有4、500人去投,相較於長榮有3000多名空服員來說,比例是很低的,請問這有代表性嗎?而且法規面上本就應認可企業工會的位階,資方不應自辦選舉,再次傷害勞資關係。

長榮航空自辦的勞資會議勞方代表選舉,其中第二選區為空服代表,共3人參與選舉,總投票人數有3699人,共514人投票,其中495張有效票、19張無效票,未參與投票者共3185人,投票率僅14%。(甘芝萁/台北報導)

出版:19:58
更新:21:06

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