​【外送欺工10】勞部趕工追查「假承攬真僱傭」 認定原則下月出爐

出版時間:2019/10/16 19:27

食物外送員接連發生車禍死亡意外,勞動部緊急發動勞檢後,認定foodpanda、Uber eats兩家外送平台的外送員屬於「僱傭」而非承攬。目前國內對於此類類似共享經濟服務,除了食物外送外,還有機場接送、文件外送、冷氣機清潔等。勞動部說,若只是做媒合平台,例如家教、保母等,確實符合承攬定義;但若涉及規定報酬等從屬性認定,就會變成僱傭。勞動部正加速研擬「假承攬真僱傭」、「假承攬真派遣」指導原則,最快下月就會出爐。

外送員車禍意外發生後,引發民眾關注承攬議題,也有民眾向《蘋果新聞網》詢問,那靠行的計程車或大卡車算不算假承攬真僱傭?另外國內目前還有機場接送、文件外送、冷氣機清潔等類似服務。

勞動部說,外送平台遭認定為僱用的關鍵之一,是報酬單方面由平台決定,外送員無法單獨決定報酬,也無法同時接不同平台的外送單。像計程車、大卡車或是清潔服務等,報酬多由勞動者自行決定,屬性上和外送平台不同。

勞動部說,到底何種類型僱用、哪些類型才符合承攬,仍要從經濟、人格、組織3面向釐清,而且需實際瞭解勞動者與業者的模式才能認定。勞動部原訂年底出爐的「假承攬真僱傭」、「假承攬真派遣」指導原則,目前也會加快腳步訂定,預計將提前1個月、最快下月就可出爐,未來地方政府勞檢時,或法院確認僱傭關係時可作為援引參考,也可以對讓僱主瞭解僱傭與承攬的界線。(唐鎮宇/台北報導)

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