女上大夜班沒經工會同意 家樂福抗罰4萬敗訴確定

出版時間:2019/10/17 19:24

家樂福大賣場所屬的家福公司2017年遭高雄市勞工局開罰4萬元,原因是勞工局派人到家福楠梓分公司勞動檢查,發現有2名女性員工在晚間10時到隔天清晨6時之間工作,違反《勞基法》相關規定,家福打官司抗罰,今遭最高行政法院判決敗訴確定,這也是最高行政法院實施「大法庭」制度後,第一件經過徵詢程序而統一法律見解的判決。

判決指出,《勞基法》49條第1項規定「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」,不過有例外情形,也就是經過工會同意,或是事業單位沒有工會,經過勞資會議同意後,可安排女性勞工深夜工作。

此案的法律爭議是,如果事業單位有成立企業工會,但分支機構沒有另外成立廠場工會的話,事業單位欲在分支機構實施女工深夜工作,是否應該經過企業工會同意?或者只須經過分支機構勞資會議同意就可以?

此案由最高行政法院第三庭審理,合議庭認為基於保障勞工權益及促進職場性別工作平等,關於工作時間、女性勞工深夜工作等特定事項,不容許勞資雙方自行議定勞動條件,目的是避免經濟弱勢的個別勞工屈從於資方,而議定不利於自己的勞動條件,危害勞工生命安全與身體健康。

第三庭指出,考量經濟活動愈來愈複雜多樣,僵化的勞動條件可能過度限定勞資關係,妨礙經濟發展,因此《勞基法》容許勞雇雙方基於特殊工作需要,針對「彈性工時」、「變形工時」、「延長工時」及「女工深夜工作」等事項,透過勞資協議機制約定,但明文規定前提是經過「工會同意」,沒有工會時,才例外由勞資會議決議。

第三庭審判長吳明鴻、曹瑞卿、林欣蓉、高愈杰、蕭惠芳等5名法官評議後認為,家福公司的企業工會已於2011年5月1日成立,不能由楠梓分公司勞資會議取代工會,同意女工深夜工作,而家福未經工會同意,僅以楠梓分公司勞資會議決議通過女性勞工得於深夜工作,被查到於2017年1月間指派2名女性勞工於晚間10時到隔天清晨6時之間工作,違反《勞基法》相關規定。

不過,第三庭發現最高行政法院先前的105年度判字第165號判決,對於家福公司實施變形工時案,有不同的法律見解,為了統一法律見解,第三庭提案由大法庭裁判,並依規定先徵詢其他各庭的意見,受徵詢的各庭都回覆同意第三庭的法律見解,因此第三庭維持前審見解,認定高雄市勞工局裁罰家福4萬元並無不當,今天判決家福敗訴確定。(丁牧群/台北報導)

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