​【外送險象4】勞檢擴大!11家挫咧等 職災補償勞部代墊再罰業者

出版時間:2019/10/18 19:32

食物外送員外送途中接連發生車禍死亡意外,勞動部雖緊急勞檢,認定foodpanda、Uber Eats兩業者是僱傭而非承攬,要求業者負起雇主責任,但因業者未提供勞工名冊,勞保局至今仍無法要求業者全面幫外送員投勞保。勞動部說,若外送平台未幫勞工投勞保,發生職災時也未補償,勞動部將先以公務預算墊償,再以同等金額再開罰業者。

另外,勞動部職安署14日曾宣布要勞檢7家美食外送平台業者,勞檢名單也擴大到11家業者,包括foodpanda、Uber Eats、Deliveroo、有無快送等都在內;至於詳細的業者名單,職安署說各地縣市政府陸續進行中,但不便透露;勞檢結果最快在28日會公布。

先前對foodpanda、Uber Eats兩家業者勞檢初步結果,職安署說,在職安衛部分,這兩家業者都因沒有教育訓練、沒有工作守則、沒有設立職安衛人員,構成3項違規,已先通知業者限期改善,不改善才會開罰;另外,發生職災時未在8小時內通報主管機關,已確定會開罰3萬到30萬元。至於這兩家業者各有1名外送員外送途中車禍死亡,職安署說,依《職安法》規定,雖然職災發生在勞務提供地點,但機車並非業者提供,無法依法移送負責人;但後續對於業者是否有違反其他《職安法》項目,正陸續清查中。

職安署說,依《職災勞工保護法》規定,若業者未幫外送員投勞保,導致外送員職災導致失能、死亡,勞動部將先由公務預算、依基本工資發給和勞保同樣標準的給付給勞工,再依同等金額開罰業者。

針對有外送員因為僱主延遲投保第三責任險導致送餐途中車禍肇事,無法獲得理賠,勞動部對此表示,先前也有類似個案,但這類案件屬私權爭議,只能建議勞工向當地勞工局提起勞資爭議調解,若調解破裂,就要上法院釐清。但勞動部說,在僱傭關係的情況下,若勞資雙方契約承諾僱主要幫其投保保險而未保,勞工因此發生損害時,可主張《勞基法》第14條規定,不經預告、直接解除契約,雇主還要支付資遣費。(唐鎮宇/台北報導)

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勞動部和各縣市政府正鎖定11家美食外送平台進行勞檢。資料照片
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