​「比較細心」 勞動部推培訓班鼓勵女性當工會幹部

出版時間:2019/10/20 06:57

為落實我國性別平等政策綱領持續推動提升「女性參與」機會,並履行女性擔任決策或重要職務達1/3性別比例原則之具體行動措施,勞動部積極鼓勵女性參與工會事務及投身調解事務,並透過辦理「女性工會幹部培訓班」及「女性調解人知能暨協商技巧研習班」活動,提升其專業知能和強化參與意願。

勞動部說明,隨著社會、經濟發展及教育之普及,愈來愈多女性突破傳統角色,投入職場並加入工會,或擔任工會會務人員,讓工會會務運作與過往有很大的不同。

為持續提升女性參與工會運作之興趣與能力,勞動部自2008年起每年度均辦理女性工會幹部培育活動,規劃多元課程學習,包括性別意識培力、魅力領導及激勵管理、人際溝通的藝術等。另外藉由活動之辦理,也希望建立學員間之夥伴關係,進一步促成不同類型工會間的交流。

勞動部說,另依據各縣(市)政府提供資料顯示,女性理事、監事人數及比率,自2012年25.9%提升至2018年31.4%,增加5.5個百分點,而近5年皆維持在30%以上的比率,顯見女性在參與工會事務意願已有提升,且更勇於擔任幹部等領導角色為工會會員服務。

目前勞動部勞資爭議調解人男女比例約為7:3。勞動部官員說,並未統計男女調解人調解成功比率,但曾詢問過各縣市政府,確實女性因較具細心、富有同理心及耐心等特質,容易獲得勞資雙方信賴。換言之,其所提出調解方案,亦相對容易得到雙方之共識,進而將爭議解決。

勞動部強調,女性進入工會運動或調解人領域,讓原本較帶有陽剛氣質的環境有更細緻及正向的改變,而勞動部也樂見這樣的變化,未來仍將持續辦理女性工會幹部及女性調解人培訓活動,加強其性別意識培力,以鼓勵女性勞工參與工會會務及投身調解事務。另外,今年度女性工會幹部培訓班將分別於23日及31日開辦,活動現正受理報名中,歡迎有興趣之女性工會幹部及會務人員,逕至全民勞教e網線上報名專區(網址:https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_reg.php)報名參加。(生活中心/台北報導)

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