住院醫師納《勞基法》後 工會揭:有人工時不減反增

出版時間:2019/10/21 16:43

住院醫師自9月1日起全面納入《勞基法》現已上路超過一個月,台北市醫師職業工會今(10/21)表示,許多住院醫師向工會反映,全面適用《勞基法》後,有部分醫院原本優於《勞基法》的平均工時反而增加,休假日反而減少,工會批評,若在沒有因修法導致人力不足的情況下,不該無故增加值班時數至《勞基法》規定的283小時上限,另也有醫院會砍住院醫師年假,納《勞基法》後反讓總工時增加、放假變少。
 
台北市醫師職業工會理事長黃至翰表示,住院醫師納《勞基法》後,住院醫師的平均連續工時從原本的28.5小時,縮短至28小時;另也有給加班費,整體薪水有變多。但納《勞基法》後一個月醫師職業工會收到許多醫師投訴,總工時反而增加,年假反而減少,另有契約不透明,沒有薪資明細的問題。
 
黃至翰表示,根據工會統計,除了台大、北榮等公立醫院外,住院醫師納入《勞基法》後,許多私立醫院於契約上都將薪資一筆帶過,沒有寫出詳細金額,薪資計算基準,難以提供醫師簽約後做為參考。希望醫院能符合《勞基法》第70條,也能將薪資計算方式列入作業規則。
 
屏東基督教醫院企業工會理事長詹智鈞表示,根據《勞基法》第84-1特殊工作人員的每月值班時數不得超過283小時的上限,住院醫師納《勞基法》後,以屏東基督教醫院為例,有一名兒科醫師,在適用《勞基法》前的7月、8月份工時為230~240小時,適用《勞基法》後,反而被院方調高至283小時的每月上限。但實際上,醫院的人力需求在修法前後並沒有明顯增加,實在不該無故亂加住院醫師的時數。目前包括亞東醫院、彰化基督教醫院、屏東基督教醫院等都有類似情形。
 
黃至翰表示,另有住院醫師表示,有醫院會砍住院醫師年假,納《勞基法》後反讓總工時增加、年假變少,工會認為雖然表面上都符合《勞基法》規定,但納入《勞基法》不應該讓住院醫師實際的勞動條件反而變差。
 
醫事司司長石崇良表示,衛福部是督導單位有無違法要由勞動部來認定,但為保障住院醫師權益,衛福部會要求這些被點名的醫院一週內提出說明,會按事實給予督導。(黃仲丘/台北報導)

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