【怕被吃垮】中鋼福委會剔除4子公司 4千位員工福利大縮水

出版時間:2019/10/31 14:30

中鋼高薪與福利讓人羨慕,不少人搶破頭想加入,但中鋼子公司員工向《蘋果新聞網》爆料,中鋼縮減子公司福利,中鋼職工福委會(聯合會)剔除中鋼保全、中冠資訊、中鋼機械、中鋼運通等4家子公司,影響約4000位員工福利。中鋼的聯合福委會由中鋼工會主導,中鋼企業工會理事長陳春生回應,「沒有義務要養他們一輩子,各子公司財務獨立,他們本來就應該要自立,不能讓他們吃到垮!」
 
中鋼的聯合福委會要求明年起4子公司工會自行負責員工福利。陳春生說,「有些子公司員工每年僅繳福利金2~3千元,享有跟中鋼一樣5萬元的福利,都在吃中鋼的錢,原本福利金結餘款有十幾億,現在只剩下2~3億,也要自保,自己的錢自己用有什麼不對?」
 
爆料者指出,中鋼今年本業營運不好,母公司違反勞動契約,未與集團子公司協商,擅自減少中鋼集團子公司福利,子公司員工福利淪為勞資權力鬥爭下的籌碼與犧牲品。當初來應徵就是看上公司福利,現在福利卻說斷就斷。
 
根據爆料者提供的徵人海報,中鋼保全在新竹、台中月薪約3.5萬元,台南、高雄約3.1萬元,成為正職員工參加中鋼聯合福委會後可享有新生兒、結婚補助、子女教育金補助、國內外旅遊補助、急難照護補助、生日禮金、年終摸彩、住院醫療、自強活動、社團活動等10項福利。
 
中鋼集團工會秘書長方敬元也為被剔除的子公司發聲,他說去年中鋼轉投資的子公司貢獻集團已經達40%,子公司加入福委會也已10~20幾年,現在嫌棄其他子公司福利金上貢獻不足,硬逼走其他子公司成員是「劫貧濟富」。他指出,被剔除福委會的員工福利受影響較大的包含團險保費可能提高、4節獎金(去年6千元)、每年旅遊補助2.2萬元等。

爆料者抱怨可以留在福委會的子公司標準不一,有的本身有工會但也仍留在福委會,母公司應該要照顧集團整體員工才對。
 
方敬元替這些子公司員工抱屈說:「像是中鋼運通員工多是船員,不准他們加入團保,擔心拉高整體保費,簽的是一年一約的定期契約;中鋼保全員工也不能加入團保,他們原本就被壓榨很可憐,現在又被縮減福委會福利。」
 
其它留在福委會的子公司包含中鋼、中龍、中鋁等,中鋼工會解釋,留下來的產業性質相近,而且也有下腳料如鋼鋁廢料可銷售。中鋼福委會資金主要除了提撥員工千分之5薪資之外,還有下腳料的貢獻,但是非鋼鋁產業的子公司沒有這項業務可貢獻,據了解有上千萬的營利。另外本身沒有工會的子公司如中貿、中欣、興達海基等單位,則續留福委會。
 
中鋼企業工會認為,其他子公司依附在中鋼福委會多年,福利金被燒光,也快要被吃垮了,既然子公司已有工會,應該要自己規劃福利措施,且要各工會要自己負責福利也早就告知。不過被剔除的子公司員工則擔心,子公司工會剛成立且時間倉促,今年農曆年恐怕什麼獎金福利都領不到。

針對爆料內容,中鋼企業工會提出3點說明指出,第一中鋼聯合福委會4月份開會討論時,考量子公司營運已趨穩健由各子公司成立福委會,所需條件已成熟,且會員屢屢反應各子公司福利金貢獻度差異過大,中鋼提撥的福利金不僅遭稀釋,更造成入不敷出而有緊縮福利,如原中秋、端午節禮金由1500元縮減僅剩1000元等,會員期望福委會研議相關解決方案。

第2點,經福委會討論決議:「將已有工會組織之子公司,由他們自主推動福委會業務,規劃福利事項,以滿足各自會員需要」,中鋼工會對中鋼福委會的決議表示支持與尊重。

第3、中鋼集團各子公司財務獨立,依法提撥福利金給自家員工使用,中鋼公司員工努力賺錢所提撥的福利金,由中鋼員工自行使用並無不當,但部分子公司的工會成立後,只想撿現成,將福利事項外包給中鋼聯合福委會,想依附原有福委會瓜分母公司員工的福利,此舉將使中鋼員工憤懣難消,故呼籲集團各工會理事長應盡快使工會運作步上軌道,籌組福委會,以照顧會員福祉為優先。(林巧雁/台北報導)

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中鋼福委會遭爆剔除4家子公司,圖為中鋼鋼捲產品。資料照片
中鋼福委會遭爆剔除4家子公司,圖為中鋼鋼捲產品。資料照片

中鋼高雄總部大樓外觀。資料照
中鋼高雄總部大樓外觀。資料照

中鋼職福會4月的會議紀錄。爆料者提供
中鋼職福會4月的會議紀錄。爆料者提供

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