勞長嗆外送業者「共享經濟不能只顧自己」 明年要專案勞檢

出版時間:2019/10/31 16:10

勞動部職業安全衛生署昨公布9家美食外送平台勞檢結果,認定foodpanda、Uber Eats等5家業者合計至少25名個案是僱傭關係。由外送業者等組成的台灣協作暨共享經濟協會昨發聲明,批勞動部以過時法規規範新經濟、以個案當通則、缺乏宏觀思維等。但勞動部長許銘春今回應,共享經濟應該是「共好」,業者不能只顧自己的利益,忽略外送員對企業的力量,她不能接受業者用「假承攬、真僱傭」規避雇主責任、剝削勞動力。她也宣布,外送平台將納入明年專案勞檢範圍。

職安署昨公布美食外送平台勞檢結果,9家業者各抽至少5名外送員,最後認定foodpanda、UberEats、Lalamove、Cutaway、QuickPick等5家業者合計至少25名個案是僱傭關係,但未依法幫這25名外送員投保勞保、提繳勞退等,也有沒有出勤紀錄、工作規則未核備等,將函請北市跟中市勞動局開罰;職安署並表示,如有與抽查個案相同工作型態者,可合理推斷是相同的勞務關係。

但昨台灣協作暨共享經濟協會發出聲明,指勞動部應尊重外送員工作型態與意願,勿以過時法規規範新經濟;又指勞動部應避免以個案當通則,扼殺全台外送員工作機會與社會安全網。協會甚至指出,面對新興經濟模式,勞動部顯然缺乏更宏觀的思維,懇請行政院儘速召集跨部會協調溝通,全面討論新興工作型態適用之法規。

勞動部長許銘春今下午出席「108年世代合作提案競賽」頒獎,會後受訪時指出,平台經濟、共享經濟應該是「共享、共好」,勞動部尊重,也樂見發展;但業者不能只顧自己的利益,還要兼顧企業社會責任,不能忽視勞動力對企業的力量,業者與外送員應要共存、共好。

許銘春說,她不贊同、也不能接受業者用「假承攬真僱傭」規避雇主責任、剝削勞動力。

對於業者呼籲訂定新興工作型態適用法規,許銘春說勞動部願和業者共同努力,但現有的僱傭、承攬關係認定,本來就有一定的認定標準,勞動部是依大法官解釋、法院判例等從從屬性認定,希望業者善盡企業責任,對於外送員的勞動權益、安全要盡到責任。

許銘春說,美食外送平台將納入明年度勞檢專案檢查的範圍,另外也會要求業者對外送員加保商業保險,「我們在乎的是外送員的勞動權益與安全問題。」(唐鎮宇/台北報導)

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勞動部昨認定foodpanda、UberEats、Lalamove、Cutaway、QuickPick等5家業者合計至少25名個案是僱傭關係。唐鎮宇攝
勞動部昨認定foodpanda、UberEats、Lalamove、Cutaway、QuickPick等5家業者合計至少25名個案是僱傭關係。唐鎮宇攝

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