中華電宣布明年加薪3% 績優者調幅上看5%

出版時間:2019/11/13 19:37

中華電今天召開董事會討論加薪提案,獲全體出席董事通過。本次平均調幅3%,自明天年1月1日起生效。
 
中華電面臨產業環境變化,已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計劃,加速扮演智慧生活的領導者,數位經濟的賦能者,帶動台灣電信產業發展為使命,共同迎接明年即將展開5G元年的挑戰。
 
同時,中華電為響應政府拼經濟,提高人民所得,改善國內薪酬待遇,公司有盈餘要回饋員工加薪,以激勵員工士氣,帶動企業發揮社會責任為目標。
 
中華電表示,本次加薪設計,在總預算額度內運用在攬才及留才2方面,針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制,著重照顧年輕、基層及優秀員工,採定額加薪外再按績效表現加成調薪,其中部份員工調幅將可超過5%。
 
台灣大哥大則表示,台灣大薪資水準具有競爭力,近幾年都進行員工調薪,生效日為7月1日,依照員工表現進行差異化薪資調整、績效佳者最高調薪比例皆優於同業。
 
台灣大要邁向新時代電信科技公司,除擴大資料科學、軟體設計及行銷企劃等 3 大領域人才布局,招募重點擺在 AI、大數據及物聯網等新創人才。同時也擴大徵才觸角,國外攬才、積極評估併購或投資新創公司、與AppWorks School合作培訓或招募人才,並持續透過高階主管至學校進行產學合作授課與企業實習等管道,不斷地與年輕人才接觸外,也推出系列招募影片,讓外界認識蛻變中的台灣大,希望吸引人才加入,一同創造公司成長,並實踐個人價值。(林彤潔/台北報導)

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更新時間:1938

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