【立院三讀】45歲以上民眾求職不得年齡歧視 雇主違法最高罰150萬

出版時間:2019/11/15 21:21

為因應人口老化與少子化危機,並延長銀髮族的勞動力參與率、促進就業,立法院今(15日)三讀通過《中高齡者就業促進法》,明定45歲以上民眾,不得以年齡為由給予差別待遇,違者可處30萬元、150萬元罰鍰。勞動部回應表示,《中高齡者及高齡者就業促進法》保障中高齡者及高齡者勞動權益,建構友善就業環境。
 
勞動部部長許銘春表示,勞動部從2016年10月起即研擬《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,歷經2年辦理多次會議及座談會,感謝專家學者、勞資團體代表等各界意見,立院審議期間獲各立委及朝野各黨團大力支持,終讓法案順利三讀通過,是臺灣歷史性的一刻。
 
勞動部稱,考量65歲以上勞工需求,放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,且也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。尤其,未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務,設立銀髮人才服務中心或據點,宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休,開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會,並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。

行政院在10月提出《中高齡者及高齡者就業促進法》,希望建構友善就業環境,充分發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,呼籲企業能多珍惜、利用這些中高齡人才資源,達到跨世代的合作,提升整體影響力。

《中高齡者及高齡者就業促進法草案》是針對年滿45歲中高齡及65歲以上高齡者推出的就業專法,勞動部歸納「一彈、一禁、三補助」5個重心,包含彈性放寬雇主以定期契約聘用高齡勞工、禁止對銀髮人才或高齡者差別對待,以及發給失業中高齡者津貼、補助企業對在職中高齡者或高齡者職務再設計、獎助留用依法退休高齡者的企業。

其中,三讀條文明定,中高齡者是45至65歲民眾,高齡者則是逾65歲以上民眾;雇主不得以年齡為由,在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待,若民眾發現遭雇主年齡歧視,可向各縣市府勞動局處申訴。

為增加雇主僱用中高齡及高齡者誘因,法案還增訂中央主管機關可透過補助、獎勵等輔導方式,協助雇主委辦銀髮族工作者在職訓練;若是依法退休的高齡者,為傳承經驗與專業技術,政府也可以提供經費補助。

在勞退部份,法案也明定,中高齡者在領取勞工退休金、勞工保險老年給付後再就業,退休金及老年給付都不會停止,高齡勞工若被聘用,雇主也仍然必須依照《勞動基準法》每月提撥6%退休金。至於勞保,若已領取老年給付者只可保職災保險,沒有普通事故保險。(林惟崧、生活中心/台北報導)

出版時間:12:51
更新時間:21:21(新增勞動部回應)



 

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