【中職】年年談薪牛步 球員工會力有未逮

出版時間:2019/11/19 17:07

臺北市職業棒球員職業工會(簡稱球員工會)今天發佈新聞稿表示,目前中職4隊(不包含味全)球員,接到球員談薪通知的選手,僅有1人,占0.6%,工會發言人趙子維說:「因為11月底各隊就會公布保留名單,希望球團能在此之前,至少與會繼續談約的球員事先聯絡,讓雙方都可有預先準備。」
 
不過中職規章中明訂:「球團希望與選手締結下一年度之選手契約時,得於12月31日前向選手為更新契約之表示,本契約即更新之。」代表球隊若想與球員續約,只要在每年年底前以口頭或書面告知續約,不一定需要談完新合約,工會此時發出聲明,只是希望球團與球員間的談薪速度能夠更加完善與迅速。
 
只是工會的呼籲,對各隊與聯盟來說用處並不大,以今年球季4隊共約260名球員來說,工會表示大約有超過8成、近9成的球員加入,但實際人數為215人,約83%,且有許多屬於中職頂薪球員並未加入或已經退出工會,對球隊或聯盟的影響力大為減弱。
 
工會坦言,沒有加入工會的球員大致可分為兩種,其一為資深球員,也就是在季末可能會遭到球隊釋出者,另一種則為有經紀公司代表、或是由自己去跟球團交涉,認為不需要工會協助的選手,至於今天新聞稿發佈的0.6%,則是以182人去計算,此數字為扣除非工會成員、具有複數年合約者,以及不包含今年剛加入的味全龍隊球員。
 
另外據了解,唯一1名接獲談薪通知的球員,是球團與他洽商轉任教練事宜,因此真正開始談薪的人數為0。
 
當然,因為今、明兩年味全龍隊必須要挑選4隊保護名單外的球員,這多少都會牽動球隊整體的談薪佈局,因此遲至今日尚未通知球員並不意外,但若依照往年慣例,談薪時間超過農曆春節後,甚至到新球季熱身賽開打前也比比皆是,確有牛步化現象,此方面,工會也無法使上力。
 
目前台灣的職棒環境依舊較偏為資方,球員工會其實可以用更圓融的方式與聯盟、球隊針對改善職棒環境的諸多事宜討論協商,若想改變此現象,工會可以做的,是與聯盟與球團好好的協商是否能修改規章中的不定存續約條款,明訂出非自由球員的簽約最後期限,例如在春訓開始前雙方就需簽訂合約,以避免訓練中受傷而受影響。(賴德剛/台北報導)

高國輝今年年初談薪進度偏慢。本報資料照
高國輝今年年初談薪進度偏慢。本報資料照

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