中企搶人花錢不手軟 砸4倍薪聘韓電池人才

出版時間:2019/12/04 06:15

最新報告顯示,中國電池製造商正試圖利用樂金化學(LG Chem)和SK innovation爆發法律糾紛的機會,挖角樂金化學和SK innovation專業人才。

根據韓國貿易協會(KITA)昨公布的報告,中國最大電動車電池製造商寧德時代今年7月為延攬優秀工程師開的薪水是南韓3至4倍,同樣生產電池的比亞迪則試圖透過汽車和房屋等特殊福利吸引人才,該公司開的薪水也較高。2015年以來中國政府持續推動發展國內產業的政策,中國企業正積極藉由提供豐厚薪酬方案吸引全球人才。

KITA說:「南韓勞工已成為中國電池製造商目標,這些業者持續專注於延攬人才以進軍全球市場。特別值得注意的是,中國業者正試圖利用樂金化學和SK innovation陷入混亂的機會招募人才。」

樂金化學今年4月底在美國國際貿易委員會(ITC)和法院提起訴訟,指控SK innovation透過挖角員工竊取機密商業資訊。SK innovation 9月3日在美國對樂金化學提起專利侵權訴訟,尋求禁止樂金化學在美國銷售電動車電池。樂金化學和SK innovation隨後互相提起其他訴訟,衝突隨之升溫。

另一方面,中國晶片製造商福建晉華今年4月試圖挖角三星電子和SK海力士(SK hynix)員工,表示該公司會提供已在三星和SK海力士任職逾10年的人優惠待遇。在航空業,2014年以來跳槽到外國航空公司的南韓機師有460人,其中至少367人或80%據信正為中國航空公司效力。

KITA說:「電池和半導體業高品質人力資源外流會削弱南韓技術競爭力,航空人才外流則可能影響安全。」(林文彬/綜合外電報導)

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