獨家|史上最嚴!軍紀重大改革 考績丙上就汰除、擴大連坐影響主官陞遷

更新時間: 2020/10/18 22:15
國防部要實施史上最嚴格的軍風紀改革。國軍演習資料照片
圖片來源 : 蘋果新聞網

為讓國軍邁向「能打戰、打勝戰」的精銳部隊,國防部祭出史上最嚴的「國軍軍風紀律改革專案」,凡是違犯重大軍風紀案件一律記兩大過汰除外,其相關主官、管及士官督導長也會影響其晉陞、派職。至於喜歡打混摸魚的軍士官更要注意了!年度考績為「丙上」以下人員,立即辦理汰除,汰除作業由原來的38天,可縮減至7日內完成。

專案並規定,單位如發生重大軍紀案件,國防部每週由總長(副總長執行官)主持,召集肇案聯兵旅(含比照)主官及士官督導長到國防部提報,各軍司令(指揮)部副司令(副指揮官)、軍團指揮官與士官督導長、人事、作訓、後勤、法務及督察主管及肇案單位連級主官、士官督導長採視訊方式與會。

國防部為確保部隊官兵純淨,嚴肅部隊紀律,兼顧人權、編制、兵員素質,全面檢討策進,塑建國軍榮譽,特別於日前訂頒國軍「軍風紀律改革專案」,並在日前頒發各部隊實施。國防部將領強調,國防部規劃從10月到12月進行試行階段,12月底辦理研討會,檢討試行狀況後,即會依據此項規定嚴格實施。

國防部發言人史順文表示,國軍全面檢討現行作業規定、策訂軍風紀律改革專案實施計畫,以防患於未然,共同建立一支平時能救災、戰時能作戰的現代化勁旅。國軍試行紀律改革專案,目標為提升留優汰劣效率、鞏固國軍精實戰力,12月底研討試行狀況後,將頒布全案計畫。

年度考績丙上者一律汰除 縮短汰除作業時間

根據「軍風紀律改革專案」中,在加強人員考核方面,國防部要求各人事部門,應統計各階層主官(管)、業務主管與士官督導長任職期間,所肇生軍(風)紀案件,納入後續派職、晉陞、派訓參據,以強化督管責任。另志願士兵因個人品性經評審不適服志願士兵,應予退訓,如是類人員至單位報到後肇生重大案件,經查於新訓階段未落實考核者,併案檢討相關人員。

至於官、士、兵因嚴重適應不良送醫住院治療,經醫生診斷辦理因病退伍除役作業,作業時限由現行的45個工作日減至21日。若不符合停役標準由聯兵旅(含比照)託管,並輔導當事人依現行不適服作業辦理退伍。

對於違犯重大軍風紀案件(涉法者移送法辦),一次記兩大過處分,肇案人立即調離現職,進行汰除程序,由聯兵旅(含比照)級全程託管,汰除的作業期程由原45個工作日縮短至24日,事證明確毋須辦理再審議者,再縮短至10日。

專案並規定,官士兵年度考績核定「丙上」(含)以下人員,立即辦理汰除,由聯兵旅(含比照)級接管,作業時限由原38個工作日縮短至21日;毋須再審議者可再縮短至7日內完成作業。

建置三級調查機制 完善調查體系

此外,在建置法制調查體系方面,國防部已在10月1日起建置國防部、各軍司令部、軍團指揮部等三級調查機制,以軍法官為指揮調查主體,就違法、傷亡及重大案件實施行政調查。案情單純者14日內結案;案情複雜者30日內完成調查報告,移交權責單位檢討違失人員究責。此外,針對社會關注案件,邀請民間專業人士參與行政調查,另得同意被害人家屬或指定代表人見證調查過程,以確保事件調查公正客觀性。

對於國軍內部管理、資訊安全、保密安全、精進心輔機制、酒駕防制、毒品防制等6大防制工作重點,專案律定以日、周、月、季及半年的方式宣教。在每日方面,國防部律定每日運用集合點名或休假、外散宿離營宣教時機,由主官(管)實施3分鐘以上軍法紀宣導,並由幹部執行「手機MDM」檢查。

另外傍晚5時前運用營區播音系統播放3分鐘「保防天地-營區播音專輯」。此外,每週配合莒光日課後綜合座談主官總結時機,實施軍法紀教育,針對近期軍紀案例態樣、資安違失、修頒管理規定、通報及懲處等內容實施宣導。

周、季、年加強舉辦座談 加強軍紀安全宣導

每月的第1週(星期四)排入課表,由基層部隊主官主持1小時「軍紀安全維護座談會」,上一級派員列席指導。聯兵旅(含比照)編組實施督導,另配合軍紀及保防教育,由主官實施課後總結及宣教。而單位法制官還要彙整近期違法案例或軍紀要求重點,實施重點法治教育及不定時針對犯罪比例偏高、軍紀狀況不佳單位實施授課。

至於「每季」是在第1個月第3週(星期四)上午4小時結合莒光日訂定「軍紀安全教育日」,基層部隊官兵須全員到課。「每半年」則是由法制官至所屬單位實施巡迴教育1小時。4月及9月由聯兵旅(含比照)級召集班級以上幹部辦理初級防處輔導知能研習,以增進基層幹部輔導工作與自傷防處知能。另外,各級主官(部門主管)每日應不定時與官兵晤談、輔導及宣教,另艦艇單位、營、連級士官督導長於每月士官團教育期間,實施10至30分鐘軍紀安全宣教。

違反資通、保密人員一律調離現職 3年內不得升遷

至於官兵肇生酒後駕車、吸毒、違反性別分際及涉重大品德違失,國防部下達「嚴懲汰除,涉法者一律依法偵辦」的軍令,另查係各級幹部未盡防處、督管之責,併案檢討究責。而違反資通安全、保密工作人員,國防部要求「涉法者依法偵辦,違規者依懲處基準表核予記過以上人員,一律調離現職,3年內不得薦訓、向上派職,並納入供爾後人事運用参據」。

面對單位官兵發生重大違紀案件時,國防部並要求各單位要「逐級召開軍紀檢討會」,而肇案單位在案發後第1個工作日、營級3個工作日內、聯兵旅(含比照)一週、軍團二週內,由單位主官主持由下而上逐級召開軍紀檢討會。若當月聯兵旅(含比照)肇生2件以上,提高由司令部適階幹部主持,並進行「駐點輔導」一週。

專案並規定,國防部每週由總長(副總長執行官)主持,召集肇案聯兵旅(含比照)主官及士官督導長到部提報,各軍司令(指揮)部副司令(副指揮官)、軍團指揮官與士官督導長、人事、作訓、後勤、法務及督察主管及肇案單位連級主官、士官督導長採視訊方式與會。

一位國軍資深軍官則痛批此項改革專案是「擾兵擾士更擾官!」從此領導軍官做任何事都必須擔驚受怕,只要底下一名士兵犯錯,就會導致軍官無法升遷,讓有能力的領導軍官最後是提前退伍。不過,也有領導軍官坦言,部隊經常被一些違法亂紀的士官兵所影響,甚至一名不適服現任的士兵,往往就會讓一個連級單位為照顧一人而無法專精訓練,反而拖垮部隊戰力。(王烱華/台北報導)

====網友意見====

Steven Lee:這丙上門檻也訂的太寬鬆吧?

Fufu Lu:問個問題……你相信國軍的改革嗎?

游四方:改革先改高層,走後門拍馬屁文化最該改革

Gloria Chen:各位酸民,國軍有心,給個鼓勵很難嗎?這些不是別人,是保衛你我家園的人,不然酸言酸語,做也錯不做也錯,你是住對岸嗎?

BannerBanner