後備改革|「教召薪資越大方越好」 綠委呼籲企業減稅響應

更新時間: 2020/10/18 12:58
國防部推動後備改革。資料照片
圖片來源 : 蘋果新聞網

國防部規劃2022年推動「提升後備戰力」專案,包括後備軍人召訓頻率與天數、後備旅數量、年召訓量都將增加,也規劃調整教召薪資1.2倍到1.5倍。綠委趙天麟建議,教召薪資越大方越好,或是彌補教召期間的企業給予減稅優惠或其他誘因,才能取得全民支持。綠委蔡適應擔憂,教召人數增加、訓期拉長,但訓練設備與人力不足,應增加基地訓場與教召訓練軍士官。

國防部長嚴德發日前證實,2022年成立「防衛動員署」,原有的7個後備旅將擴編成12個後備旅,由各作戰區編管。此外,每年的教召訓量,將從12萬人增加到26萬人,後備教召從2年1訓改為1年1訓、1次教召從7天增為14天,教召年限擬延為退伍12至15年,並把每日教召薪資增加為1.2至1.5倍。

如果以義務役人員士兵700元日薪計算,增至1.2倍為840元,增至1.5倍則是1050元,如果服役14天最高可領到1萬4700元。而士官每天800元計算,1.2倍為960元,增至1.5倍則為1200元,服役14天最多可領到1萬6800元。

趙天麟說,在目前的改革面向,除了後備兵員訓練質量外,民眾最在乎的應該是教召期間的薪資與福利,國防部給予教召的薪資應該越大方越好,對於企業,若因為增加1倍的訓期導致勞動力上的損失,政府是否可以給與補貼或協助,例如稅制上的減免等,這些都考慮進去後,才能獲得全民支持。

蔡適應認為,目前軍事訓練役召訓比例僅有2成至3成左右,若要增加頻率,「訓場不足」是最大的挑戰,「每個基地的床位就這麼多,塞得下這麼多人嗎?」他說,過去國防部對後備戰力的確是相對不重視的,這點國防部難辭其咎,在負責教召的軍士官比例也不高,訓練量更是不夠扎實,要提高訓量人才與能量,除了硬體設備外,「軍官人數也應該增加。」

藍委呂玉玲認為,國防部現在釋出的方案,都只是在測風向,後備動員和其他國防政策最大的不同,在於需要「全民」的參與及配合,且是長期的配合,全民動員的意義在於一旦戰爭發生,國防就不只是軍人、役男的事,而是每一個國民的事,每個人要扮演什麼角色,如何面對戰爭及威脅,做什麼工作,國防部都應該要有一套準備計畫向國人說明。(林惟崧/台北報導)

====網友回應====

杜天成:要獨立又不要上戰場,用嘴愛台灣

Chandler Smith:至少也要1天5000元,網友才願意吧,現在最低薪資都已經時薪 160 起跳了,一天 160*24 = 3840 元連最低薪資都沒有還敢自稱領雙薪?

David WU:不覺得把4個月役期,回復為1年比較好嗎

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