為吸納國際人才，國發會擬具《外國專業人才延攬及僱用法》部分條文修正草案，今（15日）於行政院院會討論通過，包含放寬工作條件、鬆綁永久居留規定等，外國特定專業人才從5年縮短至3年可取得永居；同時享有健保並租稅減免延長至5年。
行政院長蘇貞昌在院會中指出，我國現階段正值國家經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，5+2及六大核心戰略產業人才需求大，為掌握此一攬才契機，應積極推動《外國專業人才延攬及僱用法》修法作業，強化攬才力道，讓更多國際優秀人才能夠「進得來」、「留得住」。
國發會表示，《外國專業人才延攬及僱用法》自2018年2月8日施行，成效顯著，針對高階之外國特定專業人才已核發2447張就業金卡；為積極加強延攬及留用國際人才，國發會以近年推動之攬才政策與成效為基石，並依據各界反映及建議，協同相關部會研提出修正草案，提供更具吸引力之工作及居留規定，並優化租稅及社會保障等相關權益。
國發會說明，此次修正草案鬆綁重點包含，「放寬工作條件」：為因應雙語國家政策及海外人才回國子女教育需求，放寬教育部核定招收外國人才子女專班得聘僱外國學科教師。「鬆綁申請永久居留之規定」：為強化留才力道，將外國特定專業人才申請永久居留期間由5年縮短為3年；另外國專業人才及外國特定專業人才在我國取得碩博士學位者，得折抵申請永久居留之連續居留期間1至2年。
國發會表示，「優化租稅及社會保障權益」：為提高具跨國經驗技術人才來台及留台誘因，將外國特定專業人才租稅優惠年限由3年延長至5年；另為完備國際優秀人才健保需求，放寬外國特定專業及外國高級專業人才屬雇主或自營業主，其本人及依親親屬納入健保免6個月等待期。
國發會提及，我國面對本國人才外流及各國對國際人才激烈競逐的現況，為保持經濟動能，加強留才、攬才工作刻不容緩；國發會協同相關部會研提本修正草案，期能完善我國攬才法規架構，並建構適宜外國專業人才工作、創業及生活的優質環境，匯聚全球各領域菁英，為我國產業注入轉型升級及國際化發展的新動力，打造台灣成為全球經濟的關鍵力量。（林麒瑋／台北報導）
