【少子化危機】救救生育率!立院朝野逾20版本 修法延長育嬰假、放寬育嬰留停條件

出版時間: 2021/05/06 00:14
更新時間: 2021/05/06 13:12
解決少子化危機,立委提案修法延長育嬰假、放寬育嬰留停條件。資料照片
圖片來源 : 蘋果新聞網

為因應少子化危機、提高職場育嬰友善環境,行政院會今擬通過相關福利政策,提高產檢次數、留職停薪津貼條件放寬、產檢假由現行5天增至7天,盼能刺激生育率。立法院朝野立委也提案修法,包含增加育嬰假、產假、陪產假等福利措施,目前版本超過20個。

根據內政部統計,台灣在1999年的出生人數約30萬人,到2017年降至19萬餘人,至去年出生人數僅約16萬人,屢創新低,更首度出現人口負成長,少子女化現象明顯。如何提升新生代父母的生育率、改善職場育嬰環境,成為各界重視的議題。

而為讓職場女性在育嬰期間能享有更高的保障與照顧,立法院朝野立委針對育嬰假、家庭照顧假及相關福利措施,紛紛提出修法,盼透過延長、放寬休假天數,提升孕婦照護,友善職場生育環境。

依據現行《性別平等工作法》第15條規定,女性受雇者分娩前後,應給予產假8星期;受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日。

綠委賴惠員、蔡易餘、羅致政等人的修法版本,產假調高為14星期;受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假10日。綠委劉建國版本,產假提高為10星期;產檢假10日。

時代力量版本產假14星期、產檢假7日。另外增訂,受僱者於其配偶妊娠期間,雇主應給予陪產檢假5日。

藍委鄭麗文、張育美等人版本增訂,懷孕女性的配偶,其雇主應給予陪產檢假5日,確保父母共同養育的良好基礎。該版本也將勞工於育嬰假期間的保費,改由政府負擔,且保險年資不中斷;考量勞工家庭比照公務人員享有7天有薪家庭照顧假制度,修法也納入勞工家庭遇天然災害發生得請「家庭照顧假」,並保障薪資正常給付。

藍委萬美玲則提案修正《性別平等工作法》第16條,增訂受雇者得以照顧3歲以下的孫子女為由,讓祖父母也可以申請留職停薪,同時將育嬰留職停薪年限放寬,提高為以2年為限,必要時可延長1年。(林惟崧/台北報導)

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