中國過往5倍薪挖台半導體人才 3大產業成獵人頭標的

出版時間 2021/03/09
台積電也是對岸積極主要挖角對象之一。資料照
台積電也是對岸積極主要挖角對象之一。資料照

中國多年來積極發展半導體,同時不斷向台灣挖角人才,今又再傳對岸大動作挖角台灣半導體人才。對此,微驅科技總經理吳金榮表示,中國過去挖了很多面板人才,現在已趕超台灣,不再挖角面板人才,但因美國卡住半導體晶圓代工高階製造,因此高階的製造人才包括晶圓代工、DRAM及IC設計成為對岸獵人頭的標的。

中國近幾年來台挖角取著名的案例包括有中芯國際晉用梁孟松、蔣尚義,中國山東泉芯挖角台積電南科高階主管等上百名、挖角聯詠和聯發科的IC設計研發人才以及台灣巴斯夫有5名高階經理人跳槽中國江陰江化微公司,竊走巴斯夫硫酸、氨水純化機密等而被發現起訴。

吳金榮分析,會到對岸工作的人不外乎有兩個目標,一是為了名,二是為了利,其中為了名的多是非常高階的管理層人員,但更多的人是為了利而去。以往對岸來挖角通常是用台幣直接換成人民幣,例如月薪5萬台幣就變5萬人民幣,等於給5倍薪水,同時還有其他福利。

不過,據了解,除非是對岸非常想拉攏的高階技術人才,一般人才現在行情可能沒有這麼高了。

另外一方面,吳金榮說,這兩年觀察到赴對岸工作的半導體人才比過去才很多,主要是去年疫情嚴重很多人都不敢去中國工作,其次是兩岸關係不佳,有些人對過去工作有疑慮,再加上美中科技戰等,都讓台灣半導體人才對於赴中國工作持觀望態度。

台積電在積極留才方面不僅在薪酬和每人逾百萬元分紅令人羨慕,事實上,台積電還有更多其他員工福利,包括結婚、育嬰、人權、退休金、保險、職災、休假、急難救助等,都有完整與貼心的照顧,而這些都是台積電吸引人才和留才的重要措施。

台積電2019年的全球員工總體薪酬的中位數約163萬元,其中,台灣地區新進碩士畢業工程師全年整體薪酬約31個月本薪,優於業界水準;直接員工平均整體薪酬約26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資3倍,這些數字已令許多上班族羨慕,但員工福利不止有薪酬好。

台積電針對薪酬的部分指出,提供具競爭力的整體薪酬,包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞,以吸引、培育、留任人才,並獎勵能夠創造績效並持續貢獻的員工。

IC設計廠聯發科透過年薪獎金,積極留才,2018年聯發科就有14個月全薪、及時獎勵分紅等策略,等於半年業績分紅當年度就可領。(蕭文康、陳俐妏/台北報導)