為加強我國攬才力度，行政院國家發展委員會主委龔明鑫今(20)日舉行媒體吹風會說明「外國專業人才延攬及僱用法」，說明攬才進度，目前我國就業金卡共計核發2447張，並引進1883名外國特定專業人才（受雇、月薪超16萬），共4330人，同時也跨部會籌組「強化海外人才深根台灣特別小組」，預計5月上路。龔明鑫指出，期望在明年底前，攬才人數可以突破萬人。
龔明鑫指出，「強化海外人才深根台灣特別小組」有幾個宗旨， 積極延攬吸引海外人才來臺；(2)協助排除外國專業人才在臺生活障礙、媒合在臺高階工作機會；(3)製造產業友好深耕環境，如亞洲矽谷、文創藝術園區等；(4)緊密鏈結國際資金投入臺灣、協助設立公司鏈結國內產業等四大面向
對於專業人才來台能夠放寬，龔明鑫也感謝各部會合作，包括衛福部、勞動部、財政部、外交部、內政部等，讓專法在包括鬆綁永居規定、擴大健保適用身分、延長外國特定專業人才租稅優惠適用年限至5年，並免除全球前500大大學畢業生來台需要工作經驗限制
針對高階的外國特定專業人才已成功吸引矽谷臺灣幫重量級新創人才，以及資通訊、資安、生醫、航太等產業頂尖關鍵人才來台。依入出國及移民法規定，外國人在台灣合法連續居留5年，每年居住超過183日者，始得申請永久居留，但考量外國特定專業人才跨國移動頻繁，將5年改為3年，並改為「平均」每年居住183日以上，強化延攬力道。
原本僅限於受僱的外國專業人才本人及依親親屬，未來將增列雇主或自營業主。國發會給出「超國民待遇」，參加健保可免六個月的等待期。原本只是給公營事業受雇者，但國發會此次修法，是針對現在來的新創人才，很多高階人才本來就是投資者（要有投資實績）、自營業主（有經營公司），可以參加健保且免六個月等待期。
現行攬才專法規定，特定專業人才薪資所得超過新台幣300萬元的課稅年度起算3年，享有租稅優惠，超過300萬元部分半數免課稅；修法後，延長外國特定專業人才租稅優惠適用年限，從原本3年延長至5年，以提高人才長期留台工作誘因。
此外，按現行規定，雇主聘僱外國人須符合「大學畢業且有2年工作經驗」、「月薪達新台幣4萬7971元」雙門檻，這樣一來，國外名校畢業的優秀年輕人即便有意來台工作，也不符合資格。國發會因而新增條文，鬆綁全球前500大大學畢業生來台從事專門性或技術性工作，得免除2年以上相關工作經驗的限制，盼能吸引更多外國優秀青年來台。國發會指出，「外國專業人才延攬及僱用法」修正草案已於今年4月15日行政院審查通過，並於4月16日送立法院審議。（廖珪如／台北報導）
