​楊鵬生專欄:新內閣第一支箭-讓一例一休更加完美

出版時間:2017/09/09 17:07

楊鵬生/醫師、作家

新內閣應該果敢堅決,只要是正確的,就值得努力去做。

一例一休目的是縮減工時,提高加班費,是站在勞方立場的政策;但是施行之後雇主和勞工雙方的不滿意度很高;如果不滿意度很高,就要改。

基本上,這不是對不對的問題,而是適不適合的問題。有些公共服務類的工作如醫療等,是一周七天都要提供服務的,就需要給雇主和勞工更大的排班和彈性工時的操作空間。除非工作有特殊性,例如司機工作太久雖然司機和雇主都願意加班,但恐危害乘客等善意第三人的安全,所以不得過度超時加班,否則一般來說,勞方願意加班多賺些錢,資方願意付合理的加班費,政府也實在毋需過度介入。

全世界絕大多數國家都已經周休二日,台灣一例一休的大方向絕對正確,但是因為現代社會的工作型態種類繁多,一例一休需要更有彈性,才能增進勞資雙方共同的利益。

政府以法律手段介入勞動力市場,原本是要幫勞工爭取更多權益,但如果社會經濟發展的程度未到,或是華人社會寧願為了家庭和子女,多累一點可以多賺一些也心滿意足,政府就應該從善如流,改變政策方向,不管是用修法或解釋法律的方法,讓勞資雙方皆得利。

從勞動經濟學的角度來看,政府用法律手段去提升勞動條件和工資,最後受害的往往是市場上最沒有條件談薪水的勞工,因為原本還有「爛工作」可以做,現在因為政府規定不能有「爛工作」,所以市場上連「爛工作」都沒有,只好喝西北風了。這就是經濟學最難的地方,政府最迫切最想要照顧的人,反而最先受害。

勞動條件不是對不對的問題,而是適不適合、好不好的問題;而好不好可以勞資雙方喬,政府只要站在旁邊確保勞方沒有被欺負即可。

修改一例一休,讓排班可以更有彈性,加班費也在雇主願意付,勞工「想賺也有得賺」的情形下,不要因為政府規定的太高,而讓雙方失去機會。

如果認為是對勞方、資方和整體社會皆有利的事,新內閣就趕快去做吧!

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楊鵬生

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