新壽補助員工買保單存退休金 創台灣首例

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出版時間:2018/11/09 06:21
圖為新光摩天大樓。新光金提供
圖為新光摩天大樓。新光金提供

新光人壽昨日宣布,為協助員工養成儲蓄、投資的習慣,獨家與貝萊德投信合作推出「新光人壽樂活贏家變額年金保險」,員工若月繳逾3300元,公司補助300元,新壽指出,此為台灣史上首個企業,由公司出資來幫員工存退休金。

新壽表示,目前台灣勞工退休金自提比例約為10%,低於世界平均,而新光以壽險業優勢規劃特色福利,目標將員工自提比例提升至30%。新光金董事長吳東進更表示,新光不只保障在職福利,更關心員工退休生活,因此精選優質保險商品並訂定補助方案,鼓勵員工提早作退休規劃,新壽員工投保「新光人壽樂活贏家變額年金保險」月繳3300元以上,公司將每月定額補助300元。

新壽表示,「新光人壽樂活贏家變額年金保險」,從0歲至69歲皆能投保,獨家連結目前美國最熱賣的類型商品「貝萊德享退休系列 2030/2040/2050 目標日期組合傘型基金」,同時擁有全球最大資產管理公司貝萊德投信研發專屬「生命週期資產配置曲線」(Glidepath),可以隨著人生階段自動調整風險資產配置,透過專家規劃的自動導航投資機制,解決須自行考量風險及調整資產組合的困擾。除鼓勵內部同仁投保,也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金,加速退休金帳戶累積,持續投資、持續成長,提前達成財富自由、提早退休,盡情享受人生後半場。

新壽並引主計總處統計,指出國人平均退休年齡58.6歲,平均餘命80歲,高齡化再加上青年族群低薪引發的少子化,讓老後問題成為民眾關注焦點,因此建議退休規劃可以隨時開始,而「新光人壽樂活贏家變額年金保險」保費門檻低且免收保費費用,所有資金可百分百投入,直接進行投資操作。(王立德/台北報導)




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