低薪造就外送員熱潮 反映台灣2大悲哀

出版時間:2019/10/15 09:25

(作者:作家、部落客黃大米)

台灣年輕人不努力嗎?那你就錯了,勞動部長許銘春在備詢時,證實台灣從事外送食物的勞工多達八萬人,為什麼一個剛興起又很辛苦的行業,卻能立刻吸引了這麽多人投入,答案是,這行只要你願意投入時間,你就賺得到錢。

台灣的勞工低薪已久,加班費像鬼,聽過的人多,碰到的人少,常常加班都像在做功德,迴向給即將往生的自己。

二十年前我剛畢業,在我眼中五萬元算高薪,二十年後,對很多年輕人來說,五萬依舊是高薪,但二十年前的五萬薪水很好花用,現在的五萬,以台北來說,如果你是北漂族,扣掉房租、水電、交通費跟返鄉的花費,五萬只是可以過日,別的不說,物價這幾年翻了幾倍,那天我在超商看到一罐花生麵筋,我印象中過去只要二十幾元,現在超商的售價是五十元,連配稀飯的麵筋都漲成這樣,薪水花起來輕薄如紙,千元大鈔,一帶出門就消失,民眾常覺得沒買到什麼,錢就不見了。

當物價翻飛,薪水不漲,房價又高到摸不起、也不敢想,這樣的環境,真令人絕望,因此,當出現一個行業,不會要跟你共體時艱,不會要你把加班當來店禮,免費贈送給公司,只要你有接單,就有錢賺,雖然辛苦,卻相對公平,也難怪年輕人雖然知道每天騎車跑風險高,還是躍躍欲試,因為努力可以得到回報這樣的感覺,他們很久沒有感受到了,甚至有雜誌針對此現象做了專題報導,標題是「當上班族20年,薪水還比不上一個送餐的。」後來,這個上班族就離職去當外送員了,苦等公司加薪,不如靠自己外送接單。

外送員車禍事件頻傳後,肇事責任還在釐清,他們的投保問題因此被重視,這些外送員不是千金之子,只是想靠勞力,替自己翻身的辛苦人,值得政府去幫他們爭取更好的勞動條件。不論是雇傭還是承攬,勞動法規面需要更與時俱進,才能保障勞工的權益,尤其在機器人、AI等等數位衝擊下,產業變化會更加劇烈,企業在存續不易下,以約聘人員會越來越多,加上新行業的崛起,都需要政府早一步感知到產業的變化,及早調整勞動法規,而不是要等到出人命了,才來檢討,畢竟一條人命,是一個家的破碎。

台灣最可悲的兩件事情,第一是,拚搏一世,比不上早年買房一次,賣肝一世,比不上重新投胎一次。

人生的努力根本不重要了,你早年是否買房,以及你爸爸是否有錢給你頭期款,成為貧富最大的關鍵。

第二件悲哀的是,薪水停滯如死水。

就算你是個從小沒輸在起跑點的學霸,一路狂奔超前,沒想到,最後被台灣經濟環境絆倒,大家薪水一起卡在五、六、七萬,很難再攀升,而在小學時,那個坐在你附近,不愛唸書,成績被你狂電的同學,早早去學一技之長,從學徒混到出師,開店當老闆,收入高到讓你看不到車尾燈。

當一堆人,一窩蜂加入外送員的行列,是台灣人勤奮精神依舊存在的最好證明,卻也是台灣產業讓人看不到前途的悲哀。
 

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